约定原告的月工资为：基本工资人民币1000元、副食品补贴、饭贴和交通贴320元以及销售奖金。2008年4月被告将原告调至上海梅龙镇伊势丹卖男装。原告平均 并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险。2009 ...

小轿车产权归己；二档奖励出国参观考察；三档奖励住房，产权归己；四档发放奖金；三、重奖对象包括基层单位党政正职领导和其他对企业做出重大贡献的职工。奖励 詹某某向洛阳市交通局提起申诉，要求被告二运公司补发内退期间扣发、少发生活费x元，被告二运公司答复，不存在少发工资。根据上述原告詹某某提交的证据材料来看， ...

或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同，违反了上述法律规定， 的主张。则根据孙某某月工资、补贴及奖金发放情况，其在某公司作出解除劳动合同决定之月时前12个月的应发月平均工资高某孙某某主张的6,074元， ...

解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元，缺乏事实和法律依据。现要求判令本公司不支付梁某解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元。 被告梁某辩称，本人 年终奖为全年工资的30％。劳动合同和聘用协议中对年终奖均未作出约定， 但某某上海代表处发给本人的录取通知书中写明首席财务官的职位奖金按照年薪的 ...

。我于1月23日提起仲裁，2月2日发放春节奖金或福利或服装费，应当有我。2、一审判决认定事实不清。被上诉人非法解除我们之间劳动关系的原因没有查清， 。 本院认为，2007年7月1日戚某某从世大公司调入白马物业公司并开始从白马物业公司领取工资。当世大公司在2008年2月份为职工发放服装费时，戚某某早已不 ...

后与弘达公司的前期工程投入一并进行结算偿还，但工程在建期间弘达公司不得以任何理由向华鹏公司提出提前偿还债务的请求。 2002年8月21日，开发办、渤海公司、弘达 X日的50万元标明为附加消防原民生小区工程款解封款，发生于X年X月X日的2万元标明为老徐工资，发生于X年X月X日的19万元标明为付设计费。 ...

油耗情况计算，油耗低于规定的，会发放奖金，油耗高于规定的，则要倒扣工资，节油奖不计入加班工资计算基数。某公司表示节油奖是根据驾驶员每月油耗情况结算， 缺乏依据，本院不予支持。 《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》[沪劳保综发（2007）X号]规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C ...

油耗情况计算，油耗低于规定的，会发放奖金，油耗高于规定的，则要倒扣工资，节油奖不计入加班工资计算基数。某公司表示节油奖是根据驾驶员每月油耗情况结算， 缺乏依据，本院不予支持。 《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》[沪劳保综发（2007）X号]规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C ...

、补贴及养老、失业、住房等项，实发数额共计x.67元。大洋公司、陈某某在庭审中认可陈某某在大洋公司期间的工资、奖金等加起来大约年薪30多万元。 诉讼中 之诉不是当事人的唯一选择。本案中原告以竞业禁止为由起诉被告陈某某和索贝公司不正当竞争，明确主张陈某某违反竞业禁止约定成为侵犯原告权利的手段，索贝公司 ...

、补贴及养老、失业、住房等项，实发数额共计（略）.67元。大洋公司、陈某在庭审中认可陈某在大洋公司期间的工资、奖金等加起来大约年薪30多万元。 诉讼 合同之诉不是当事人的唯一选择。本案中原告以竞业禁止为由起诉被告陈某和索贝公司不正当竞争，明确主张陈某违反竞业禁止约定成为侵犯原告权利的手段，索贝公司由于 ...