法院审理查明：2003年6月，涪陵某某客运公司与刘某建立劳动合同关系。2004年1月，双方签订了无固定期限的劳动合同，工资实行月薪制。2011年5月， 刘某的行为严重损害了公司利益，违反了公司关于“员工应维护公司的利益，遵守公司的保密制度，严守公司机密”等规章制度，公司有权单方解除劳动合同。2、刘某因 ...

上盖的孔内径与拉杆直径、锥型胶圈内径的配合关系及筒体端盖、连接螺栓、支腿设计、快开法兰。原告要求保护的如下技术信息具有新颖性，属于非公知信息，并且原告 未予认定，亦有不妥。但上述不当之处均不影响本案的判决结果，本院予以酌情纠正。鉴于承天倍达公司在与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款， ...

十七条第一款第（三）项关于劳动合同必备条款的规定，难谓之双方存在书面劳动合同关系。广西X投资有限公司主张某试用合同期限届满后，双方持续处于劳动 人广西X投资有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作。 本院认为：一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

年x月至今，x服务社为原告缴纳社保费。 20xx年x月xx日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴20xx年x月至20xx年x月的 并不了解。并表示与被告签订有劳动合同的员工，社保费在上海缴纳，但原告与xx市x公司签订的劳动合同，并非与被告签订，与被告不存在劳动关系，其社保费 ...

上的记录并不一致，故不予确认；证据4因系某公司与某公司内部关系，与作为劳动者的周某某无关，故不予确认；对证据5的真实性予以确认，但该证据与某公司 工资标准实际也未按照1,000元标准发放，而是按照原来的工资标准执行。更何况某公司与其他员工签订的劳动合同上约定的工资标准均是不低于1,000元，而其实际向 ...

，不符合双方于1997年1月1日签订的《佛山市劳某合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳某合同的规定。黄某某任仓管员工作长达15年零1个月， 元。 本院认为：本案系解除劳某合同而引起的劳某争议纠纷。本案双方当事人争议的焦点是：佛仪公司与黄某某签订的《关于解除劳某关系协议书》是否合法有效；佛仪公司解除 ...

公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与陆某之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与陆某的劳动合同无事实依据，原审法院 某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与陆某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与陆某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现陆某不要求继续履行 ...

公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与谢某之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与谢某的劳动合同无事实依据，原审法院 某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与谢某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与谢某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现谢某不要求继续履行 ...

转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周逸艳签订承包协议，由周逸艳承包经营原告公司 委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的综合保险；支付2010年12月1日至12月26日未签订劳动合同的二倍工资差额1935元； ...

周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司业务 申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的综合保险；支付2010年12月15日至12月26日未签订劳动合同的二倍工资差额1775元 ...