，无法跟他联系，所以，就不再通知他了。” 原审法院重审后认为，自动离职是劳动者擅自离开工作岗位的行为，也就是讲用人单位在对劳动者的岗位作出明确 托儿所、幼儿园的收据虽然是复印件，但相关托儿所、幼儿园分别出具证明证实陈某某付费情况，上海市青年科技发展公司也认可陈某某未享受报销子女入托儿所、幼儿园的费用的 ...

，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院，请求判决：1、我公司无需支付张某 C某的时间为2004年4月1日，本院对此不持异议。因C某未能提交证据证明张某的离职时间及工资标准，故原审法院对张某就其于2010年6月11日离职， ...

称从未见过《薪某管理办法》，对其不认可。 2009年5月20日，贺某出具离职切结书称，本人因工作地点变更原因于2009年5月21日起离职。本人在职 月31日支付）；双方无其他争议事项。 2009年5月25日，微京公司出具解除劳动合同证明，证明贺某于2007年8月27日被某某录用，经双方友好协商，同意从 ...

并告知其不纠正违纪行为可能会导致被解雇的后果； 4、北京XX公司（以下简称康XX公司）出货单及该公司出具的证明，证明申申宠物用品商店及XX公司于 ”为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告签字 ...

年12月15日原告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、出具离职证明；2、按照x元/月的标准支付原告自2008年8月15日至出具离职 中，被告同意为原告出具离职证明书，对原告其余诉讼请求不予同意。 庭审中，被告提出2008年8月15日出具给原告的通知中“艾东”为被告公司的人事经理，但 ...

张丽新、罗静参加的合议庭,于2009年11月5日进行了审理。上诉人天河公司的委托代理人张zO、被上诉人温某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 天河公司在 公司解除劳动关系，辞去董事一职，并已经办理了工作资料及相关物品的交接手续，天河公司出具了离职证明，故不可能存在所谓扩大的损失。（一）天河公司要求温 ...

仲裁委员会成劳仲委裁字[2004]第X号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和67。 2005年3月1日被告安都公司出具的《情况说明》复印件1份1页； 4、成都市劳动争议仲裁委员会的送达证明，该证明载明成劳仲委裁字(2004 ...

原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金 ，所谓“辞退补偿金”一说无法从本质上推翻双方协议解除劳动关系的事实，且无法证明被告存在违法解除劳动关系的行为，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x ...

双方未签订出版合同。2005年11月23日，第三人从被告北京某某电子出版社离职，其未及时告知原告。2006年年初，原告将书稿交予第三人。同年5月 业务凭证、北京科海图书出版合同、北京某某电子出版社与北京科海培中技术有限责任公司出具的证明、2009年4月25日原告代理人姚遥发给被告北京某某电子出版社的（ ...

有效性。（二）原审判决认定事实错误，包括：错误认定改制文件的“参照”条件、错误认定“擅自离职”为“放弃股本”、错列漏列证据、错误否定有限公司的资合性、混淆投资行为和政策 和行使表决权，并将该《委托投资协议》递交给百利公司备存，这是一种向百利公司出具授权证明的行为。在易某未以书面形式或其他明示行为撤回对 ...