年2月或最迟为2007年7月。 龙某某称自旺峰公司单方解除劳动合同后，曾多次向该公司主张经济补偿金以及额外经济补偿金未果，遂于2007年8月向长沙县劳动 对旺峰公司提交的上述证据进行审核后认为：该4份裁定书不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明：龙某某于 ...

年2月或最迟为2007年7月。 王某某称自旺峰公司单方解除劳动合同后，曾多次向该公司主张经济补偿金以及额外经济补偿金未果，遂于2007年8月向长沙县劳动 对旺峰公司提交的上述证据进行审核后认为：该4份裁定书不能证明王某某等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明：王某某于 ...

。李某某对于利生公司单方解除劳动合同无异议。利生公司之所以向大部分被解雇的员工发放《解除劳动合同证明》，是因为该部分员工的劳动合同订立时在劳动局办理 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人利生公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈治艳 代理审判员万晓庚 代理审判员陈庆 ...

和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、 鉴于上述情况，本会认定被诉人部门课长作出的除名决定应由单位承担责任，被诉人单方解除劳动合同的事实成立。申诉人虽有不服从工作安排的行为，但被诉人对其直接 ...

纵横公司对于张某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。 ：本案事实清楚，证据确实充分，即张某某系自行离职，不存在公司单方解除劳动合同的情形，且公司已全额支付了加班工资。故原审认定事实不清，适用法律错误 ...

，我说你等在下面，我让员工送下来”。 原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所 违法解除劳动合同赔偿金。然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道获取赠品，故原审法院认定康仁乐购公司解除劳动合同的行为合法，并据此对夏某某的该项诉请不予支持， ...

公司此主张不予确认。 根据上述认定的事实，原审法院认为：东亚公司辞退周某某属东亚公司单方解除劳动合同。周某某拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司 按规定做本职工作，而是其部门主管通知其不必再做报表，并举出本人的笔记本证明自己没有停止记录工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

工作至2008年10月31日。然而，天地纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。 二、天地纵横 事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横公司应当为窦某某缴纳工作期间的社会保险费。由于窦某某是本市户籍的从业人员 ...

月23日公开开庭审理了本案。上诉人朱某某及其委托代理人龙云飞，被上诉人青啤公司的委托代理人高某某、童某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审认定， 客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司 ...

工作期间，任劳任怨，积极工作，认真履行自己的职责，顺陶公司无故单方解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第5条、第10 系梁某辞职也依据不足。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁某提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和 ...