真实性没有异议，罗××确实也没有领到5月的工资；第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是 不再按销售回款比例确定工资额，但是双方对待遇没有重新协商，应当视为没有变更，××公司仍应当按原来标准每月2000元发放,直到双方在2009年6月26日解除劳动 ...

真实性没有异议，罗××确实也没有领到5月的工资；第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是 不再按销售回款比例确定工资额，但是双方对待遇没有重新协商，应当视为没有变更，××公司仍应当按原来标准每月2000元发放,直到双方在2009年6月26日解除劳动 ...

此部门，工作量是巨大的。第三，从工资制度上看，可以知道李某乙存在着单方面降低工资的事实，因此可以知道家园公司的做法是违法的，一审的认定是正确 广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号民事判决第一项； 二、变更广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号民事判决第二项为： ...

的情况下，上诉人又单方停发了被上诉人的工资和停购了被上诉人的社会保险，从而引发新的矛盾。至此，上诉人已多次单方面变更了双方所签订的劳动合同的内容及违反 、扣发工资，补贴等情况合法合理。据此，根据上诉人公司的管理制度、劳部发(1995)X号文及劳动法、工会法、安全生产法等法律法规，请求：驳回上诉人的上诉 ...

乐公司认为其做法纯属无理纠缠，故不予答辩；第三、关于万家乐公司单方面降低胡某某休假期间的工资依法无据，应予补发的问题：根据胡某某对双方签订的劳动合同第三条 )顺法民一重字第X号民事判决第四项、第五项、第六项； 三、变更佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一重字第X号民事判决第一项为：被上诉人广东万家 ...

的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁 请求，没有依据，本院不予支持。 被告于2009年3月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更 ...

九条规定的再审条件，予以驳回。甘某某再不服，以中南公司不经协商擅自变更岗位、降低工资标准，应赔偿损失；中南公司《管理制度汇编》规定其他人享受浮动工资分值计算 在调动工种前均没有征求甘某某的意见，故中南公司应赔偿甘某某的上述损失。二、中南公司提供的证据是其单方面所出具，不能作为定案的依据。中南公司所提供 ...

工资而造成南海办事处违法的假象。艾某某是于2003年11月27日离开公司，按财务制度规定，工资应于下月十日才发放。南海办事处在规定时间内已通知艾某某领取 以艾某某月工资为5000元以上为事实依据依法审判裁决。二、南海办事处、舒燕公司单方面确定直接损失共（略）。72元是没有任何法律依据的，其上诉主张不 ...

向本院提供以下证据： 1、2009年6月23日被告单方面解除劳动关系通知，证明是被告单方面解除了劳动关系； 2、工资卡信息，证明解除劳动合同前12个月平均工资 2009年6月10日，原告以被告拖欠工资为由，通知被告解除双方劳动关系。2009年6月23日，被告以原告违法公司考勤制度第5条第2款规定为由， ...

部门，在一天之内就完成了夺取报社经某权的全过程，这一单方面撕毁《托管协议》的行为使泰达公司蒙受了巨大的经某损失。我们坚持要求，1、市经某和 报社后，报社实行全员劳动合同制管理，由乙方自主聘用报社各类工作人员，自行确定工作人员的工资制度和分配形式等，协议另外还约定了托管期限为10年、违约责任等。该协议除 ...