某某。 委托代理人韦某某。 上诉人广西利澳物业服务有限公司（以下简称“利澳物业公司”）因与被上诉人徐某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）西 根据被上诉人签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个 ...

劳动争议仲裁委员会裁决书，证明诉讼经过了仲裁程序，双方存在劳动合同关系。同方吉兆公司对此予以认可。 2.加班时间统计表、差旅费报销单和日常费用报销单、出差报销单电脑 员工手册及发布通知、发布签收单，证明同方吉兆公司员工手册经过公示，合法有效，田某应知晓手册中对于员工加班、请假等规定的审批程序。田某认为 ...

鲁公司为证明自己的观点，提供主要证据：1、2008年9月海某鲁公司员工《员工手册》领用确认单，上有杨某的签字；2、2008年9月海某 认定的年休假有误。综上，请求撤销原审判决第一、二项，依法改判海某鲁公司支付违法解除劳动关系赔偿金79,008元、年休假工资59,929.60元及赔偿金14,982.40 ...

作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节 的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十 ...

海精密工业股份有限公司。 法定代表人郭某。 原告昆山上正电子科技有限公司（简称上正公司）不服被告国家知识产权局专利复审委员会（简称专利复审委员会）于2009年8月 作为评价本专利创造性的现有技术使用。被告以会议手册与会议CD光盘并非同时发放，邱垂隆系上正公司员工为由，没有认定附件1和附件5的真实性及 ...

被告周某及其委托代理人傅某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某家具有限责任公司诉称：被告于2008年5月2日与原告建立劳动关系，从事专卖店营业员工作。 年3月11日的通告，证某被告曾经因违反公司纪律受到公司的处分。 被告对证据（1）员工手册及员工认可函真实性无异议。对证据（2）真实性无异议， ...

一个月的工资后方可解除合同。解除自该通知之日起立即生效。公司将根据劳动法和公司员工手册的有关规定向原告支付经济补偿金，和所有相关费用（附表）。 ，原、被告已确认原告的补充住房补贴数额为6695.15元。据此，被告XX公司应支付原告补充住房补贴6695.15元。 根据《上海市工伤保险实施办法》相关规定， ...

，总经理。 委托代理人陈X，上海雷曼律师事务所律师。 被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司，住所地上海市卢湾区X路X号上海广场X楼。 法定代表人王XX， 。 就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定，原告2009年度可享受年休假为10天，因 ...

及25%的经济补偿金2,209.15元、25%的赔偿金2,209.15元；5、星X公司支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金5,500元及两倍的赔偿金11,000元； 已支付674.70元，尚欠朱某某加班费3,368.40元。2、星X公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十 ...

年11月21日，因被告在服务期内违反劳动纪律4次，被原告依据公司员工手册、规章制度解除了劳动合同。2009年1月12日，被告以原告违法解除劳动合同 ，其内容直接涉及劳动者的切身利益，其制定和修改必须依照民主程序依法制订，而该公司在制订及修改规章制度时，并没有经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序，与 ...