由于遵义市侨盛欣房地产开发有限公司拖欠我司佣金，我司已采取法律方式进行催讨，该案正在二审审理过程中。原告离职时，双方签署共同认可的证明文件，也约定了尚欠 ，双方解除劳动关系。2011年7月21日，某某营销公司与代某共同签署一份证明，主要载明现有某某营销公司员工代某，于2010年2月22日至2011年2 ...

我希望能够在2009年12月21日离开公司。同日，远山大川公司为周某丁出具离职证明，载明：原远山大川公司员工某某，于2009年12月21日办理 诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...

写明：朱某丙自2008年11月24日入职我公司担任销售部门员工，至2009年8月11日因个人原因申请离职。结合某某提交的其他证据及陈述，法院认定朱 不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 ...

：2008年7月14日。2008年7月21日，被告泽胜公司同意原告离职，并在该《员工离职审批表》上注明：“考勤截止时间：2008年7月31日”。被告 ，不属于“非因劳动者本人意愿中断就业”的范畴，故一审法院未予主张失业保险赔偿金符合法律规定。上诉人韩XX提出一审法院计算双倍工资标准有某，该金额不含各种 ...

。双方当事人之间不构成不当得利法律关系，宁波某公司诉请返还不当得利，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条之规定，判决：驳回宁波某公司 宁波某公司在2010年10月25日又支付谭某x元，系宁波某公司员工操作失误，造成了两次付款。2.本案不是基于劳动合同产生的纠纷，而是基于谭某 ...

有害环境，工资却比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除 某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈某某 ...

原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾 事实。被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,964.20元、支付违约金104 ...

某被告对于该些印某予以保管；对于证某材料3，被告提出该调查笔录的形成违反有关法律规定，且证某证某中存在诸多不实之处；对于证某材料4，被告对调查 公司签发的支票上盖章。被告在离职时未将其保管的原告公章、法定代表人章、财务专用章返还原告。 2002年3月8日，原告员工曹伟琴等将公司2001年度财务帐某搬至 ...

合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4月1日 对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告某某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元，免予 ...