原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

陈述，故不予确认；证据8中某银行卡交易明细中的工资发放时段非本案所涉时间段，故不予确认。 某公司向本院提供曾某某2008年5月至2009年4月工资 支持。 《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》[沪劳保综发（2007）X号]规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C以上）露天工作以及不能 ...

不服该仲裁裁决向本院提起诉讼如前。 审理中，原告陈述公司工资发放采用现金签收的方式，当月工资隔二月发放。被告于2009年4月1日进入原告处工作， 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告 ...

原告的主张；被告灵宝市金源矿业有限责任公司认为申安群的当庭证言与其原所写的证明不符，其分不清原告进厂的时间，金锐的当庭证言则证明的原告与被告 灵宝市化工总厂、三被告没有订立书面劳动合同，也没有办理直接用工手续，上述单位职工工资发放花名册中没有原告的名字，原告的报酬不是由上述单位直接支付，且原告不受上述 ...

原告的主张；被告灵宝市金源矿业有限责任公司认为申安群的当庭证言与其原所写的证明不符，其分不清原告进厂的时间，金锐的当庭证言则证明的原告与被告 灵宝市化工总厂、三被告没有订立书面劳动合同，也没有办理直接用工手续，上述单位职工工资发放花名册中没有原告的名字，原告的报酬不是由上述单位直接支付，且原告不受上述 ...

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