载明“本公司员工邹某某，自2008年9月1日被本公司录用为正式员工。由于某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有 的当庭陈述，本院认定：2008年8月25日，原告上海某机械制造有限公司出具录用通知书，录用被告邹某某为正式员工，报到日期为2008年9月1日，约定月工资为 ...

后，该公司又以原告曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，拒绝录用原告。原告此时才知道被告在为原告办理退工手续时，注明原告是因违纪被解除劳动合同。 某在求职市场上存在不良记录，其行为缺乏依据并具有过错。 上诉人宝冶公司在被上诉人徐某退工通知书中作出的关于徐某“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐 ...

名册6页；3、缴纳养老保险付款凭证4页；4、市职介中心证明，科某录用通知书；5、原科某领导郭主席、于主席等6人证明材料及身份证；6、 第X号），证明①本案已过诉讼时效，②本案被告主体不适格；11、国务院清理整顿公司的文件，证明1988年-1989年期间政企不分，各单位存在管理混乱，人员混岗情况，国家 ...

某，科某曾代发过。1988年-1989年，被告根据中共中央、国务院关于清理整顿各类公司的决定，将原告的工资关系重新理顺，1989年9月23日原告等四人因 受理通知书，2、调资名册的复印件；3、被告为原告缴纳养老金情况材料；4、录用通知书；5、2008年7月7日的已婚育龄妇女健康检查证明；6、证人XXX ...

未审结，也未办理中止、中断审理手续，原告遂诉讼来院。 审理中，被告表示公司录用原告后即按规定将劳动合同文本发放给了原告，与原告同期进单位的员工均 有权终止与劳动者的劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。从被告制作的签订劳动合同通知书来看，被告对法律赋予的该项权利也是明知的，但被告并未及时行使该权利，故 ...

为房价的70％。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行辩称，原告的行为不仅违反公司规章制度，而且违反相关法律规定，被告据此解除与原告的劳动关系，合理合法，故不 的阅读确认单及翻译件，证明原告进公司时，已签收并了解了相关规章制度； 2、录用通知书及其翻译件，证明被告在录用时已告知原告，如果在职期间实施了 ...

事实，有原、被告提供的交通银行帐户历史查询、劳动手册、户口簿、案件延期通知书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 年8月30日工资差额2,205.95元； 二、原告李某要求被告某有限责任公司上海泰兴路营业部支付25%的经济补偿金551.49元的诉讼请求，不予支持； 三、 ...

审理终结。 原告党某某诉称，1979年11月14日，原告被郑州铁路局审查批准录用，1979年12月18日，原告被分配到被告信阳机务段漯河折返段服务队工作，被 年12月23日，被告向原告下发补缴养老保险金的通知书一份，2010年1月6日，被告以第三人双凌公司名义为原告缴纳了1986年10月到1998年9 ...

2009年3月9日受理此案后，向某庆九鼎汽车配件制造有限公司送达了工伤认定举证通知书，重庆九鼎汽车配件制造有限公司在举证期限内未向某龙坡区人保局提交证据。2009 该证人证言主要证明2009年2月5日苏某某到单位应聘未被录用，2月7日苏某某的朋友（公司的驾驶员）将其带到车间观看，其擅自上机操作时受伤。 ...

上海营业部打卡考勤至2009年3月9日。 2009年3月3日，XX公司作出解除劳动合同通知书，以李X未遵守2009年2月18日通知要求，现视为无故旷工 的商品企划科，也没有和营业部门一起搬到XX工厂上班，我的工作是按照录用约定在上海市XXX路XXXX号XXXX大厦XX上班，除最初一周在工厂实习外，也 ...