，并于2009年8月25日离职，但是好伦哥公司在2009年没有与我签订劳动合同并拖欠加班工资，为此我将好伦哥公司诉至海淀法院，请求海淀法院判令好伦哥公司 不予认可外，对合同其余条款无异议。2009年8月26日刘某丁从好伦哥公司离职，员工离职单中刘某丁填写的离职原因为“因身体不适，不能再坚持工作”。 刘 ...

公司关于加班加点的管理规定复印件1份。2004年全年及2004年5月份到2005年4月份哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。侯某某与哥士德公司 自1999年1月1日起至解除劳动合同期间的加班费，因侯某某未能提供其加班的时间及加班费的准确数额，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》 ...

止。劳动合同明确约定了双方的权利和义务，其中合同第二条约定“甲方(美的公司)根据工作任务需要及乙方(黎某某)的岗位意向签订本合同，明确乙方从事技术工作 公司没有支付加班工资，应支付拖欠工资的经济补偿金4251。50元(x元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工 ...

时间，规定的上班时间不等于实际工作时间，规定的上班时间大于实际工作时间是为了方便员工考勤。同时，现有原始考勤记录足以证明，汤某某每天上班实际时间均没有9小时，甚至 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。因廷安公司未按规定向汤某某支付加班工资，其行为已构成拖欠工资，故根据上述规定，其应向 ...

的情况； 3、仲裁某审笔录，证明仲裁某原告确认被告不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况。 被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无 加班工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班 ...

的情况； 3、仲裁某审笔录，证明仲裁某原告确认被告不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况。 被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无 加班工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班 ...

1、被告已经按照原告的工作时间、被告工资制度支付了原告加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的 按照原告正常出勤月基本工资70％予以确定并无不妥。退而言之，被告公司作为劳动合同附件的《员工手册》中关于加班工资计算基数的规定可以视为原、被告对加班 ...

工资的赔偿金137025元；支付2005年8月至2010年4月拖欠的超时、双某、年休、法定的加班工资及补偿金约99059元；支付2007年1月至2010年4 桂公司正是根据该意见，结合新桂公司的具体情况，规定员工加班工资计发标准为每天60元每晚20元。在2008年5月至2010年期间，兰某也一直按60 ...

次安排加某，但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休 恶意拖欠，故无需支付经济补偿金。XX公司拖欠梁X饭某、绩效工资，梁X在劳动合同到期前做出解除某动合同的声明，XX公司据此做出要求梁X缴纳违约金和赔偿经济 ...

2009年5月9日证人是和被告一起值班，但没有其他证据可以证明；原告公司经常拖欠员工的工资，原告在2009年6月才结清证人2009年4月的工资。 外来从业人员综合保险；5、支付2009年4月25日、5月9日的双休日加班工资333.33元。2009年9月14日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 ...