，原告未能提交被告有严重违纪的证据。由于原告未提前30日通知被告，故原告还应当支付被告未提前30天通知解除劳动关系代通知金。关于原告要求无须向某告支付解除劳动 主张的事实未能提供证据证明。因三一公司未能提前30天通知梅某，故其应当支付梅某未提前30日通知解除劳动关系代通知金。在原审中，三一公司请求无须 ...

仲裁委员会裁决其与被告之间的劳动争议。慈利县劳动争议仲裁委员会仅裁决被告澧水公司给三原告补缴部分养老保险费及失业保险费。故诉至人民法院要求：1、判决撤销慈利县 的程序不合法，应当提前30天通知劳动者，否则终止劳动合同的通知不产生法律效力。《劳动法》规定，劳动合同解除时应提前30日通知劳动者本人，未规定 ...

天通知方某，故判定其向方某支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1100元（代通知金）。物业公司是否已向方某支付2006年4月15日至 其支付超时工作工资；请求改判无须向被上诉人支付超时工作工资的经济补偿金3018元和代通知金1100元。 上诉理由是：一审法院不考某上诉人每月已经支付了被上诉人200 ...

日进入上海某塑胶制品有限公司工作，从事作业员岗位。2005年7月1日根据公司安排至上海某塑胶制品有限公司工作至2009年7月1日，在PVC制造课从事 至2009年6月加班工资差额3，060.72元；3、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同代通金1320.7元；4、被告支付2007年、2008年高温 ...

代理人穆××，女。 被告朱××，男。 原告上海可润化妆品有限公司（以下简称可润公司）与被告朱××劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员龚蕾 单位应额外支付劳动者一个月工资的法律规定，故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求，不予支持。 对于 ...

未休婚假工资4,308元；支付2007年起20天未休年休假工资51,697元；支付未提前30天通知解除的补偿金18,740元。2009年12月3日， ，被告出台公务用车改革试行方案。明确“车改实行范围包括总部各部室正副职负责人，区域公司正副职负责人以及其他需要配车的岗位；因工作需要而配车的岗位，需重新 ...

劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此扣除原告 缺乏依据，应予返还。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由 ...

补偿金5,000元、2009年1月、2月工资差额1,600元、未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金2,000元并返还多扣的社会保险费个人承担部分362. 加班工资差额100%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。被告陈述其公司已经在2008年2月补发原告加班工资5,000元，并在之后的工资中 ...

解除劳动合同的补偿金1800元。顺德区仲裁委员会裁决容声公司支付李某某未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1800元，驳回李某某其他的请求，李某某不服 ，因此李某某认为养老金数额应计入工资总额缺乏依据，本院不予采纳。容声公司应向李某某支付的工资差额为1736.8元[(1668.4元－800元)×2个月 ...

2004年1月1日至6月31日的合同。根据在原审时提供的文件及劳动服务公司的内部操作程序，结合佛分公司在原审时提供的2003年7月1日至12月31日 的经济补偿金，但原审法院在张某甲没有请求的前提下判决佛分公司支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，违反不告不理的原则，基于佛分公司已提出上诉，故本院 ...