月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额x.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供劳动合同，但被告拒签， 、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费义务均 ...

被告处工作，担任营运部经理，每月工资10,000元。被告一直未与原告订立劳动合同，也未缴纳社会保险，直到2010年2月3日，被告才与原告补签劳动 月3日期间的工资差额6,000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16日进入被告处工作 ...

的加班及工资发放情况，另，被告两位证人关于加班工资不固定的陈述与被告关于公司职工加班工资固定发放的主张不一致，而结合证人证言来看被告证据5，该证据上 被告形成的法律关系;2、如果双方形成的是劳动关系，则被告是否应就未签劳动合同、未缴纳社会保险以及解约之事实，承担劳动合同法上的用人单位之义务。 对于争议 ...

工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未足额支付原告工资，因仲裁部门未全部支持原告的申诉请求，故要求法院判 仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险。2009年8月26日原告病假期满，打电话给直属上司徐梅香要求上班，由于公司都有提前安排，最终只有上海虹桥 ...

，根据孙某某工资、补贴及奖金的发放情况，其要求按照6,074元的标准缴纳上述期间的社会保险费，本院予以支持。 关于年休假问题，首先，对于2008年1 内支付被告孙某某2008年7天未休年休假工资3,909.70元； 四、原告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告孙 ...

被告应承担给付经济补偿金的法律责任。此外，在原告工作期间，被告还存在没有依法为原告办理缴纳社会保险的违法行为。请求判令：1、被告为原告补办（缴）各项社会保险； 回人力资源部。2010年4月30日，被告出具《确某》，告知原告因预期未收到其是否续签某动合同的任何形式反馈，视为原告不同意续签某动合同，原告于 ...

洛阳宇雅公司的签章，但原告不能证明其实际已经到该公司工作，并没有提供该公司为其缴纳社会保险及发放工资情况的证明。 本院根据当事人的陈述、举某、质证和诉 绩效年薪的具体数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞 ...

。 4、关于渔业公司是否应当支付给林某补偿金和赔偿金问题，依据《劳动合同法》第四某六条第（一）项及第（二）项规定，林某以渔业公司未及时足额支付劳动 林某诉称其提某解约是因患病，但一审法院却以渔业公司未及时足额支付劳动报酬、未办理社会保险、缴纳社会保险费为由解除劳动合同，且认定了林某单方提某解除劳动合同 ...

元、800元(半月)。原告工资发至2009年5月14日。试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退 的规章制度，不适用于张某甲是否符合录用条件的考核。原判决认为河南公路项目管理有限责任公司作出的对张某甲的解除劳动合同通知违法，撤销该通知的处理正确 ...