纷纷离岗，原告十人也离开各自的单位自谋职业。１９９２年国家实行从业人员参加社会保险制度后，被告所辖各单位因职工已离开单位，经营上基本停止，且经济困难， 管理；被告设立专门机构，作为服务窗口，主要职责是对统筹职工福利基金及投保工作统一管理，具体为各公司职工代理申请投保业务和呈报退休的审批手续，代收各公司 ...

年历届董事会会议纪录、董事会决议、原始帐簿及其副本，不符合无锡脱普公司的内部制度及法律规定。 5、原告要求答辩人赔偿的经济损失，既无事实依据也 规定，外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。储备基金的提取比例不得低于税后利润的10%，当累计提取金额达到注册资本 ...

原告：浙江泰来福利康鞋业有限公司。 法定代理人：周某某，该公司董事长。 委托代理人：李会轩，河南闻禹律师事务所。 被告：杨某某，男，汉族，X年 证据证明原告对“富利康”商标的保护建立了完善的内部管理措施。 1、原告的商标管理制度。 2、原告关于成立商标管理领导小组的通知。 第六组证据证明原告“富利康” ...

（2008）许民三初字第X号 原告：浙江泰来福利康鞋业有限公司。 法定代理人：周某某，该公司董事长。 委托代理人：李会轩，河南闻禹律师事务所。 被告 证明原告对“富利康”商标的保护建立了完善的内部管理措施。 1、原告的商标管理制度。 2、原告关于成立商标管理领导小组的通知。 第六组证据证明原告“富利 ...

按华普正方公司的通知在2010年7月14日回单位恢复工作，华普正方公司依制定的《协管员管理制度》第十章第78条“年累计旷工已达5天或月累计旷工3天 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医某的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应为住院治疗期间及全某期间，黄 ...

》一张，载明培训内容为：“总经办组织各部门领导、职工代表对公司劳动用工管理制度、劳动纪律、计划纪律、工艺纪律进行讨论。”时间为2008年12月1 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...

、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 书记兼工会主席，因此原告不符合奖励的主体范围。落实奖励房屋的诉求是落实公司管理制度问题，因此，不属于《劳动法》的调整范围。 二、原告第三项诉求为 ...

原告权利的过程； 4、被告制定的的员工福利制度（暂行），证明原告进入单位就有年休假制度； 5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1 年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该份证据系复印件，不符合证据的形式，且 ...

侵犯原告权利的过程； 4、被告制定的员工福利制度（暂行），证明原告进入单位就有年休假制度； 5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年 年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该份证据系复印件，不符合证据的形式，且 ...

解除时，上诉人应发给被上诉人经济补偿金和资遣费。故原审判判决符合法律和公司管理制度，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 经审理查明，法庭围绕双方争议的 月12日，上诉人总经理办公会议做出会议纪要，鉴于公司当前所面临的资金缺口，公司过去所制定的员工招聘、试用资遣费及福利待遇等规定已不能完全适用。从即日 ...