不构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求，同时你3月期间多次 工作10小时以上。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的 ...

原告正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要 证明原告的工作业绩； 6．2002年1月21日、3月6日的固定电话保证协议书二份，因被告安装电话由原告提供保证，证明原告工作业绩； 7．2002年3月 ...

汇添瑞公司。双方当事人均表示股权转让协议与备案的出资转让协议书并不冲突，只是股权转让协议的内容更多一些。 汇添瑞公司于2008年5月21日向华影公司投入399万元 影公司董事、监事、副总经理、会计。起初，盛影活力公司履行了上述约定。后华影公司解聘汇添瑞公司派来的副总经理、会计，且不同意汇添瑞公司向华影 ...

5月8日董事会议中“杨某某出资十五万元（含微型客车湘x所折价款项）”以及证据十一中的协议书中有关以车（微型客车湘x）作价入股，结合证据三的2003年2 公司文书非其职务范围；二人证词间在送达次数上相互矛盾；二人均是一般员工，不可能知道公司股东会通知和决议，但却声称送达了通知和决议，说明是在事先商量确定 ...

及其法定代表人邱某对上述股东会决议、董事会决议投反对票。 上述事实，有汇添瑞公司提交的股权转让协议、出资转让协议书、4张收据、2008年5月23日华影公司股东会决议 影公司董事、监事、副总经理、会计。起初，盛影活力公司履行了上述约定。后华影公司解聘汇添瑞公司派来的副总经理、会计，且不同意汇添瑞公司向华 ...

“声明启事”，该“声明启事”第3条内容为：敝公司聘任人员廖某某，因无故不到职工作，且经查在外素行不端，已遭解聘，不再续用。为避免各工厂遭受蒙骗 的双方于2005年7月11日的协议书中反映了原告是被告在大陆代办采购摩托车配件的代理商，而被告所举证的材料并不能证实原告为被告的员工。本院因此认定原、被告之间 ...

“声明启事”，该“声明启事”第3条内容为：敝公司聘任人员廖某某，因无故不到职工作，且经查在外素行不端，已遭解聘，不再续用。为避免各工厂遭受蒙骗 的双方于2005年7月11日的协议书中反映了原告是被告在大陆代办采购摩托车配件的代理商，而被告所举证的材料并不能证实原告为被告的员工。本院因此认定原、被告之间 ...

批准的托管才合法有效。第二组，原告唐人公司、被告王某某及第三人西华县中医院于2007年10月19日签订的协议书。以此证明王某某未经西华县人民政府同意，又将托管 、务实的领导与管理。对副院长及中层干部有聘任与解聘权，对医院现有的在职员工实行全员聘用制，有聘任与解聘、考核、奖惩权。对严重违反纪律规章的人员 ...

居民委员会（以下简称荔港南湾社区居委会）为广州骏升资讯科技有限公司（以下简称骏升公司）员工米某某出具证明，内容为：“米某某于2001年6月迁入我社区X街X号 中的陈述与其在二审中提交的证据材料存在矛盾。 本院审理本案期间，吴某某向本院提交以下证据材料：1、协议书2份；2、骏网公司交接清单流程表；3、曹 ...

双方还签订了职位津贴协议、保密协议书，其中职位津贴协议中约定原告职位津贴为每月x元。原告还签署了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为 ，担任的职务为供应链与信息技术副总裁，与咨询公司解除劳动合同关系的方式为公司解聘，咨询公司出具的离职证明文件非人力资源部门盖章，公章系伪造，王平本人 ...