判决，上诉称：一、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时 无异议的《员工离职表》，该表载明唐某离职类别为辞退（劝退），环球国际大酒店的相关部门负责人在离职表上签字同意唐某离职，故应属环球国际大酒店与唐某协商一致 ...

这对保险营销人员来说有失公平——既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障 了佛山支公司制定的营销员考勤管理办法，也符合开除、除名或辞退条件。所以，佛山支公司也不需承担赔偿责任和违约责任。 二、原审判决适用法律错误。佛山 ...

VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京 规定的时间和金额向我方交纳场地租金。二、考虑到贵方的困难，我方同意先按照贵方来函中第二方案提出的租金数额收取娱乐城第一年至第二年的场地租金，但保留在 ...

VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京 规定的时间和金额向我方交纳场地租金。 二、考虑到贵方的困难，我方同意先按照贵方来函中第二方案提出的租金数额收取娱乐城第一年至第二年的场地租金，但保留在 ...

则同样需要提前三十日以书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某所属 月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何某可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有约定员工不在公司就餐就可享有补贴，何某不到公司为 ...

，擅自停工且阻碍其他班组员工正常生产，给原告造成了很大损失，被告依法解除了与原告的劳动合同。现原、被告已协商好了解决方案，请求人民法院确认。 经 诉讼请求。 本案免收案件受理费。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 （本 ...