合同、长期销售业务暂停，钢丝钢纤维不接新业务等”、“公司应对新招聘的销售人员做好辞退工作，对公司任何岗位的退休人员，不考虑招聘接替人员”等决议在内的临时 浦东新区X镇劳动保障事务所、上海市浦东新区X镇总工会致函被告，告知因不断接到被告公司员工来访咨询，故于9月8日成立调查小组了解情况，并专题听取了职工 ...

至9月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示， 的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩诉称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称力天 ...

至8月31日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示， 的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩诉称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称力天 ...

一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005年8月25日，威灵公司向 公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。工作期间，梁某某尽职尽责，表现优秀。对安全施工、 ...

的岗位为保安，原告所在岗位执行综合工时制，试用期内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、被告签订 签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业 ...

远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4月18日远东公司将另 对唐某某的工作进行相应调整，是远东公司正常的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出 ...

公司从事内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期工资2,200元，转正后工资2,500元，试用期为2个月。2008年3月6日被告公司在广东 年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等，故被告 ...

支付解除劳动合同赔偿金x元、支付2007年12月20日至2008年2月20日转正工资差额1600元。仲裁庭查明，2007年11月20日至2009年5月31日期间 存在不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在此类行为，也应当先加以警告，三次警告后等同于辞退。现原告并未提出其 ...

当日原告公司的杨俊、徐志坚在《辞职报告》上签字同意。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月1日至月底。2006年3月9日，被告王某某 当事人承担不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

饭贴200元，被告应以4,200元为月工资基数，补足原告少发的工资和加班费。综上，被告辞退原告违反了劳动合同法，还少发工资，起诉要求被告：1、支付 申汽车窗厂辩称：原告2009年4月13日进入被告公司工作，双方约定试用期二个月，试用期月工资3,800元，转正后4,000元。原告在被告处工作未满一个月， ...