中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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01-X号裁决书已明确指定了管辖法院为北京市X区人民法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条第一款的规定，本案应由北京市X区人民法院管辖 优先管辖原则确定本案管辖人民法院的上诉理由，不能成立。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 ...
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陕劳人仲案字（2011）X号仲裁裁决书的裁决事项确属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项。支建矿业公司作为用人单位如 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。原裁定适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，裁定如下： 驳回 ...
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可德公司申请法院撤销该仲裁裁决无依据。撤销仲裁裁决应当依据《中华人民共和某劳动争议调解仲裁法》第49条作出，但是本案的仲裁裁决书不是终局裁决，且该裁决书不 的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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补偿金4100元，未超过当地最低月工资标准十二个月金额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定该裁决应当为终局裁决。原告不服该裁决可以 向洛阳市中级人民法院申请撤销该裁决，故该案不属于本院的受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项之规定，裁定：驳回原告洛阳龙 ...
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