五、成某某同时提出第一项和第四项诉讼请求是否诉讼请求不明确 关于本案是否属人民法院管辖的问题。成某某下岗分流是由于长沙衡器厂生产经营方面的原因，而并非长沙 ，不存在增加诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的 ...

前置五、熊某同时提出第一项和第四项诉讼请求是否诉讼请求不明确 关于本案是否属人民法院管辖的问题。熊某下岗分流是由于长沙衡器厂生产经营方面的原因，而并非长沙 不存在增加诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行重新仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的 ...

的6项专利授权时间都是在2004年10月6日以前，而他向顺德区劳动仲裁委提出劳动仲裁的时间为2005年2月5日，很明显已经超过了法定期限。顺德区劳动仲裁 等方面的试验并经投入生产，故对冯某某的该项请求，本院不予支持。 关于冯某某的上述请求是否超过60天的仲裁时效的问题，依据万家乐公司上述《管理办法》， ...

）关于上诉人认为，上诉人何某与模具机械厂解除劳动关系，应由被上诉人承担举证责任的问题。被上诉人认为，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行 工伤辞退费，均已超过法定申请劳动仲裁的期限，且被上诉人已明确提出异议，原审判决不予支持恰当，本院予以维持。 其次，关于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日 ...

，即使要计算加班费、补贴，被上诉人也不需要再另外给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“ 根本没有扣罚上诉人劳动工资。四、关于上诉人李某某请求支付差旅费420元、误工费697.65元、仲裁处理费及一审诉讼费用的问题。上诉人对上述费用 ...

。其次，即使要计算加班费，被上诉人也不需要再另外给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“ 根本没有扣罚上诉人劳动工资。四、关于上诉人赖某某请求支付差旅费420元、误工费697.65元、仲裁处理费及一审诉讼费用的问题。上诉人对上述费用 ...

。二、一审法院认定＂……在1999年1月13日海口市人民政府要求原告按程序申请仲裁期间，应认定原告因向有关单位提出保护民事权利而时效中断。＂属适用法律 厅琼人劳保函(1999)X号《关于原海口市橡胶一厂部分被除名职工申请劳动仲裁申诉时效如何认定问题的批复》、海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲不字(2002 ...

年劳动仲裁时，原告提出与石大卓某公司解除劳动合同之前，原告和石大卓某公司仍存在劳动关系。 原审法院认为，关于2002年原告岗位工资的问题 如下： 一、维持东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第七项及诉讼费的负担； 二、撤销东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第五项； ...

未安排，其应于2004年11月30日起60日内申请劳动仲裁，其于2011年5月30日申请仲裁已超过仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十 年底的奖金15000元。现将以上焦点分析如下：一、关于XX公司解除与黄XX的劳动合同是否违法的问题。2003年11月24日，双方签订了《长假合同》，约定 ...

年10月11日至2009年9月10日的双倍工资。关于李某丙申请劳动仲裁是否超过诉讼时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自 到被上诉人处工作，2010年2月27日被被上诉人开除，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同。依据上述法律规定，被上诉人应自2008年10月11日起至2009年9月 ...