部门经理杨XX逐级审批，亦证明某某公司的职工知晓单位的规章制度，因此，周某关于某某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。 某某公司的规章制度规定， 、部门经理在周某的请假条上签署意见，不过是按公司的逐级审批规定履行审批职责而已，并非是越权代表公司总经理行使最终审批权。周某关于张XX、杨XX的 ...

部门经理杨XX逐级审批，亦证明某某公司的职工知晓单位的规章制度，因此，谭某某关于某某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。 某某公司的规章制度规定，职工 前就自行离开了公司，某某公司在谭某某请假后，随即将其按自动离职处理，不再作为在册职工发放生活费用。谭某某关于某某公司已经准假的上诉理由不能 ...

请假期满后，一直在上班，并于2006年2月23日还在单位向被上诉人书面请假，并且得到了被上诉人的批准。怎么会连续旷工15天。另，被上诉人单方解除劳动 十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

请假期满后，一直在上班，并于2006年2月23日还在单位向被上诉人书面请假，并且得到了被上诉人的批准。怎么会连续旷工15天。另，被上诉人单方解除劳动 十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

禁止干警随意擅自给犯人准假的通知》证实，张某壬不符合请假的条件，也没有按规定的程序审批。 关于曹某甲及辩护人提出曹某甲已将人民币（略）元退还给 一起中，谁是行贿人、要谋取什么利益的事实不清的意见本院不予采信。 (七)、关于公诉机关指控被告人曹某甲收受蔡某某贿赂猫眼戒指和整体浴室的事实，经查，根据证人 ...

闫富文与河南恒通化工集团有限公司存在劳动关系，而不是与其公司存在劳动关系。 2、关于某富文的某班路线示意图。欲以此证明闫富文发生交通事故地点不是在其上班路线 闫富文与其公司不存在劳动关系，理由不能成立。关于某天公司诉称闫富文在2010年9月2日已向其公司请假2010年9月3日不上班之事，证据不足，本院 ...

事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，陈某作为职工，应当知道企业的规章制度，其 日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法 ...

讼时再将此节事实列为解约事由。 另原告主张2010年3月29日被告未按规定请假属旷工，即属于严重过失行为，同时也是最后警告处分后再次违规的行为，故公司 公司多次联系此事，故本院确认被告对此节事实的陈述。至于员工手册中关于病假当天不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管之规定，本院认为，对于可以预 ...

本人将病假单交给XX公司。XX公司直至2009年4月28日才发信催促本人补充提交请假资料，表明XX公司是认可双方劳动关系存续的。XX公司在本人住院期间依旷工 小结复印件的通知后，于次日即将该通知要求的请假单据提交至XX公司。故对于XX公司关于胡XX未及时请假、请假凭证不全的行为，自2009年3月26日 ...

，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应 二、撤销被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2005年12月14日作出的《关于解除李某劳动合同的决定》； 三、上诉人李某与被上诉人云南白药集团天 ...