以后的宁波市外来务工人员社会保险，但拒绝为原告缴纳之前的社会保险。因被告未足额支付加班工资且未依法为原告缴纳社会保险，原告被迫于2010年9月10日向被告 给被告。2010年9月25日，被告通过银行向原告支付2010年8月份工资2739元。2010年9月21日，原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请 ...

元（包括晚班费32元），3月工资为593元（包括基本工资410元、技能工资125元、晚班费8元、岗位津贴50元），4月工资为基本工资93.12 判决如下：一、被告郴州五连冠酒店有限公司支付原告何某经济补偿金1731.33元、加班工资及赔某856.05元、失业保险补偿金1952元，退还原告何某押金500 ...

在家等待，有任务时随时电话通知上班。被告每个月都要克扣原告的基本工资和加班工资，同时被告不按规定给予原告缴纳社会保险费，导致原告合法权利受到侵害。双方 6元、2008年10月工资616元、2008年11月工资896元，低于同期本市最低工资标准。被告的住所地属于本市郊区，在本区X村社会养老保险账户。原告 ...

差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年7月至2008年9月基本工资为每月1200 月，因他人举报被告可能存在违法延长劳动者工作时间、不支付劳动者延长工作时间的工资的行为，劳动监察机构对被告实施劳动保障监察,并于2009年3月4日 ...

社会保险缴纳记录来看，自2008年10月起，原告的社会保险由某某公司缴纳。原告的工资仍由被告直接向原告支付。2008年9月1日至2009年12月31日 2008年9月1日至2009年12月31日期间延时、休息日及法定节假日加班工资缺额共计9,435.31元； 二、驳回原告钟某某的其余诉讼请求。 负有金 ...

合同期限至2011年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月26日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商 之日起十日内支付原告李某2008年1月至2009年8月期间平时和休息日加班工资3,786.64元； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

合同期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商 之日起十日内支付原告王某2008年1月至2009年1月期间平时和休息日加班工资2,755.60元； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

.60元、法定节假日加班费1,500元；2、2008年和2009年未休年休假工资2,000元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010） 裁决后亦未起诉视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 至于2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任 ...

、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度批复文件2份，证明2006年8月1日至 的金额，故本院对原告要求被告支付其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出 ...

、不予支付被告2007年7月1日至2009年6月29日期间的超时加班工资人民币x.97元；2、不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金x.62元 包括原告按照全勤计算的被告2009年5月、6月工资4179.31元以及年休假工资4965.52元。2009年8月10日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ...