加班费，2011年的年休假10日按300%计算为1035元；(3)双休日加班费，因被告的门卫岗位上只是安排三人值班，尽管被告已安排门卫值班人员轮休，但并 项的规定，判决如下： 一、被告贵港市X区国家税务局向原告邓某支付加班费3415.5元。 二、被告贵港市X区国家税务局向原告邓某支付经济补偿金3000 ...

发电有限公司负连带责任； 六、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某元旦加班费496.73元； 七、驳回原告蒋某的其他诉讼请求。 案件受理费10元， 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 ...

；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题由 某份有限公司支付被告戴××2008年10月28日某2010年7月31日某加班费人民币2718.62元,已先予执行2396.21元,原告再支付322.41元。 二、 ...

八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”从2008年1月1日起计算，最早至2008年2月1日才符合第八十二条规定的“超过一个月 支付谢某从1996年1月至1999年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.80元、从2000年1月至2007年10月“元旦”、“五一”和“十一”法定 ...

十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”从2008年1月1日起计算，最早至2008年2月1日才符合第八十二条规定的“超过一个月”， 第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...

，所以伙食费605元应当予以扣除。被告对此未提供证据予以证实。 由于双方对于加班费的计算方式等意见不一，致本院调解不成。 上述事实，有原告提交的劳动合同、 的150%、200%和300%的工资报酬。根据双方劳动合同中约定的日基本工资50元计算出小时工资为6.25元，在此基础上再根据双方确定的加班时间及 ...

系适用法律错误，加某赔偿金标准应该是100%而不是50%，原判按50％的标准计算错误。 某商业连锁股份有限公司答辩称：一、上诉人自动离职期间不应发放生活费。 的问题不予支持；8、加某赔偿金。原审法院依据相关法律规定按50%的标准计算赔偿金为5163.80元，是属于原审法院自由裁量权的范围，并无不妥，故 ...

照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。”。同日，双方解除劳动关系。 原审法院另查 2009年6月至2010年5月加班费主张未予支持，属于适用法律有误；第三、帕克公司在原审诉讼中提供的综合计算工时工作制和不定时工作制审批表的 ...

，支付2007年7月15日至2009年4月30日期间国定节假日及平时超时加班费x元，支付伪造劳动合同补偿金x元，支付延发2009年4月工资补偿金1300元 未有绩效工资），月平均加班工资325元，合计2654.42元，应以该金额计算赔偿金；（二）、原告认为，其主张的2008年度年终奖6000元之事实无 ...

上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。自2006年10月至2008年10月期间，某某公司 2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年10月20日 ...