奖励和福利费，原告已获得。原告要求获得与他人相同数额无依据，不予支持。关于加班问题，原告在被告单位工作期间的加班，被告已通过倒休方式给原告进行了补休，原告要求支付加班工资无依据，且原告未证明属法定休假日加班，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十 ...

也不能证明当天原告穿的就是这件衣服对原告证据6认为原告的误工费没有那么多，加班费用不能算。 原告对被告的证据1有异议，这份处罚决定没有给原告发，没有 被告鲁某甲是部门的领导，宗XX是该部门的员工。为加班问题，原告宗XX认为被告鲁某甲安排加班不公，要求被告解决未果，为此双方发生矛盾。2008年12月原告 ...

本院难以采信。其次对于原告是否为《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定的退休人员，根据《上海市X镇社会保险暂行办法》的规定，参加小 责任。根据被告提供的派出所询问笔录及证人证言，双方发生争吵的原因系工作安排及加班问题，争吵时间被告称半小时左右，报警后派出所作了笔录，也无具体的处罚 ...

天在岗，原告并没有享受法律规定的法定休息日和法定节假日的待遇，被告应支付原告加班工资及各项赔偿金、补偿金x.8元；濮阳县自2007年10月份开始，最低工资标准 电器需要维修，无论什么时间都是原告的合同义务，根据原告的劳务性质不存在加班问题；与派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬，属派遣单位的责任和义务， ...

给付拖欠的工资及加班费，但未能说明拖欠工资的时间及数额，又未能举证证明加班问题，故对其上述请求本院二审不予支持。周××提出的要求沈阳××纸箱厂支付解除 沈阳××纸箱厂2004年8月21日作出的除名决定存在适用法律错误以及程序错误的问题，此除名决定日期存在不确定性。请求法院：1、依法撤销除名决定，恢复与 ...

，被告就此多次诬陷原告，并拒绝签订无固定期限劳动合同； 6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通 岗位的调整已达成一致。因生产任务重，而原告负责的人事工作又存在一定问题，被告于2009年10月19日开会决定调整原告工作岗位，不再负责行政、人事 ...

被告辨称：原告系公司的临时工，是为公司看自行车的，系承包给原告，不存在加班问题，而且公司也从没有不让他休息。后来，公司因按他本人要求又给他 原告已不具备劳动合同关系的法律主体资格。《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 ...

后，原、被告双方未续签劳动合同，被告继续在原告单位上班，岗位为特勤保卫。被告的月收入为1640元。2009年10月30日上午原告店庆时，被告与原告保安科长麻勇华因加班问题发生争吵，争执中麻勇华摔下楼梯。同年12月2日，原告的人力资源部对被告下达未盖章的《关于对 ...

符合享受失业保险的条件；6、郭某某的工作是看守停车场，每月上班时间不超过21.5个工作日，不存在加班问题。 经审理查明，2005年11月，郭某某进入神通公司工作，双方未签订书面劳动合同，工作至2007年12月，工作为停车场门卫。2008年1月郭某某与鹏劳公司签订书面 ...

符合享受失业保险的条件；6、孙某某的工作是看守停车场，每月上班时间不超过21.5个工作日，不存在加班问题。 经审理查明，2005年11月，孙某某进入神通公司工作，双方未签订书面劳动合同，工作至2007年12月，工作为停车场门卫。2008年1月孙某某与鹏劳公司签订书面 ...