必须在规定的期限内补签。第三住宅公司与白某某所在地劳务开发部门所签合同，不是上述法律意义上的劳动合同。由于白某某已成为第三住宅公司的成员，并为 解除。第三住宅公司根据有关规定支付给白某某的生活补助费和养老金的数额亦属正确。白某某所持签定劳动合同及支付生活补助费、养老金的上诉请求理由不足，本院不予支持。 ...

及赔偿金5,405.30元。 被告张某未答辩。 被告某公司辩称，根据被告二与原告之间劳务派遣协议的约定接受了被告一至被告二处工作，被告二工作期间多次以虚假病假 信用的原则。为此，被告二将被告一退回原告处，原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系，于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告一 ...

亚太生物技术有限责任公司不服，向本院提起上诉，认为：被上诉人林某每月已从北仑劳务总公司领取的140元生活费具有社保性质，一审法院判决林某既可以领取140元， 劳动合同到期前擅自解除与上诉人的劳动合同，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人应支付经济补偿金，因上诉人单位未在解除与被上诉人 ...

工人人数也增加到30人左右，为了加快公司正规化、制度化，在劳务用工方面，率先制订了《员工手册》和《劳动合同》，并在2009年6月22日管理周会上作出了部署 ，被告是我们的主管。2009年7月3日，潘主任给我们作了员工手册和劳动合同的宣导。2009年7月10日下午1点左右，公司组织生产部员工签订劳动合同 ...

月1日至2010年12月31日止的劳动合同，约定原告的工作地点为广州办事处，经原、被告协商一致后可以调整原告的工作岗位和职务。被告在原告不知情的情况下 某印染公司签订的期限自2002年1月1日至2007年12月31日的劳务协议、劳动合同。证明某印染公司是被告公司的前身。 被告认为原告与某印染公司签订的 ...

等方面的不称职表现及此次民主评议结果，根据劳动合同的有关约定，决定将其劳务派遣至其他公司担任工程负责工作，劳动关系、工资待遇不变。2009年10月15 、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审判决，解除双方之间的 ...

新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《派遣岗位与其他内容约定》，约定：甲方聘用乙方为派遣劳务人员输送到服务单位工作；本合同期限 1月1日至2009年12月31日止；乙方工资1,200元；甲方按国家和乙方工作所在省市政策规定，按期为乙方缴纳基本社会保险费；甲方解除或终止本合同 ...

事务所律师。 上诉人漯河锐骏工程某械销售有限公司（以下简称锐骏公司）因与被上诉人程某劳动合同纠纷一案，不服源汇区人民法院（2010）源民四初字第X号民事判决， 发送了电子邮件，虽然不能说明是其公司的员工，但能印证程某为公司付出了劳动，劳务需要支付报酬；视听资料也印证了锐骏公司向程某追要借款的同时，程某 ...

。2009年6月10日，被告二向被告一发出解除/终止劳动合同证明和上海市单某退工证明。解除/终止劳动合同证明的主要内容为：现接原告的退回通知，根据劳动 日，上述代表处注销。 2008年1月1日，香港J公司有限公司上海代表处与被告二订立劳务合同。 银行存折记载：“x跨行2万元；x跨行6,020元；x跨行 ...

工伤、生育等保险）；李XX应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，XXX公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济补偿按照《中华 证据证明李XX的行为给该单位造成重大损害或严重损失。因此，对于李XX提供劳务期间的工资应当予以发放。由于上诉人并无证据证明李XX存在乱价行为，故 ...