同一审法院查明事实一致。 上述事实有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动 ...

、荣誉证某、工作资料、证某证某、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证某书、终止劳动合同补偿金等证某材料在案佐证。 一审法院认为：当事人 错误。依据相关法律规定，新兴公司强迫鲁某与佳禾公司签订劳务派遣合同，从而规避法律规定，法院应当认定合同可撤销。一审法院认定的事实前后矛盾，其一，一审法院认定 ...

第九十四条第（四）款的规定，以乔某某迟延履行债务致使不能实现合同目的为由解除合同，不同意乔某某上船工作。因此，乔某某无权依据《劳动合同法》第四十 其上诉理由不能成立。天淼公司虽认为乔某某的工作符合劳务派遣合同的本质特点从而意图推导出双方的劳务派遣合同关系，但事实上作为“松吉”轮的大管轮（上诉人在上诉状 ...

公司派遣到原告处工作，吕某某工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，吕某某的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 吕某某解除劳动关系，另外在公司工作期间，吕某某从未休息过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河劳务派遣公司辩称 ...

股份有限公司朝川矿根据与我公司签订的劳务派遣合同，以温某连续旷工超过15天，将温某退回我公司，不再使用。我公司也已解除与温某的劳动合同。因 二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由平顶山市安平劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 ...

了用工单位。2009年1月16日，因被告福利公司认为原告严重违反劳动纪律，解除了原告与被告福利公司之间的劳动关系。此后，虽然经过娄底市劳动争议仲裁委员会仲裁 被告物流公司和被告福利公司于2008年1月1日签订的《劳务派遣合同》，原告苏某被福利公司派遣到被告物流公司工作。此后，原告与被告福利公司发生劳动 ...

负责人李某。 原告史某某与中国联合网络通信有限公司延安市分公司、延安市劳动服务处劳务派遣中心劳务合同纠纷一案，于2010年7月23日向本院提起诉讼，本院受理 日起给原告建立社会保险账户，原告请求被告联通公司为其缴纳2005年4月至合同解除之日的社会保险费用之理由成立，但2007年12月20日之后的社会 ...

以下简称XX公司）、德国XX律师事务所驻上海代表处（以下简称XX上海代表处）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2010年5月20日受理后，依法适用简易程序， 、XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为 ...

X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人XX劳务中心委托代理人郝X、吴X之委托代理人王X、XX物业管理有限责任公司（以下 裁某、劳务派遣合同、告知书、工资表等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人与吴X是否具有劳动关系，其解除劳动关系 ...

号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人XX劳务中心委托代理人郝X、张A之委托代理人王X、XX物业管理有限责任公司（ 劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于张A是否与XX劳务中心具有劳动关系，上诉人解除劳动关系 ...