年7月29日，原告向重庆高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：l．被告支付原告服装费640元、多扣的社会保险费1463．36元、罚款200元 劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知(渝劳社办发[2000]X号文件)第五条规定：企业实行租赁、承包经营是所有权和 ...

月15日，蚌埠市市直机关事务管理局作出《关于张某某要求回单位工作处理情况的说明》，主要内容为：鉴于张某某同志从1992年停薪留职至2006年近15年时间 其属于机关一幼工勤人员，本案应属于劳动争议。但确定案件争议性质属于劳动争议还是人事争议，其主要的判断标准并不是劳动的具体内容，而是用人单位和劳动者的 ...

乙，女，生于1959年11月26日。 原告朱某某与被告郑州国裕管桩有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告到庭参加 工作，原告予以拒绝，被告于2008年10月31日作出“关于对朱某某同志的处理通报”，主要内容为“朱某某同志为我公司仓库保管员，2008年7月2日，朱 ...

工会工作委员会《关于对市芦东服装市场有限公司召开所谓工会会员大会有关问题的通知》，该通知的主要内容为不予准许原告工会换届选举及不认可该换届选举会议的 争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国工会法》 第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织 ...

的诉讼请求，是没有法律依据的。社会保险属于劳动争议仲裁管理范围，是有法律依据的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项规定：“本条例 处理，且一般应当于30日内处理结案。”缴纳社会保险费是办理社会保险的主要工作，对征缴社会保险费的监督实际是对办理社会保险的监督，上述办法规定，此类案件应当由 ...

第X号《仲裁裁决书》一份。拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经经过了鼎城区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁的事实。 被告安达公司辩称：1、原告诉称不属实 。拟证明：①、原告作为被告原员工，应知被告管理制度的事实；②、原告反复违反被告公司管理制度，并涉嫌违法的事实； 3、《员工聘用合同》及被告企业登记资料 ...

X区人民法院向本院报送情况说明1份，该情况说明的主要内容为：案号为2008金民一初字第X号李某诉郑州天和药业有限责任公司劳动争议纠纷一案，因该案件系集团案件，原告未与被告签订劳动合同，原裁定按李某与郑州天和药业有限责任公司《签订劳动关系协议书》处理，请在二审期间将此事实 ...

抚养费的事项。 一审法院认为，本案争议的焦点是原告朱某的仲裁申请是否已超过期限的问题。劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力， “结婚登记申请书”均载明“梁杰，工作单位:株洲市煤气公司；朱某，工作单位:／.” 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议的主要焦点为：1、被上诉人对上诉人的 ...

学院的安排值班、影响该院工作为由，作出《解除劳动关系通知书》，该《通知书》的主要内容是：“谢某某同志：经我院院长会议研究决定，拟解除我院同你的 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的， ...

自己的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的工资考某制度的，故王某要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王某在2010年4月 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 ...