事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实 的经济补偿金，原告主张因被告未按规定缴纳外来从业人员综合保险，故原告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人 ...

离职处理，此前原告从未收到过书面或口头通知。原告于2008年4月9日向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求撤销开封丝织印染厂对王某某的处理决定，与王某某签订无固定 期限，应驳回原告的诉讼请求。 原告王某某提交的证据有：2008年4月9日劳动争议申诉书一份，汴劳仲裁字（2008）第X号裁决书一份，劳动仲裁院 ...

申诉时效的请示的复函》中的规定，社会保险争议属于劳动争议范围，劳动争议申诉时效只能由法律作出规定，我国劳动法对申诉时效已作出明确规定，根据《立法法》的 为2009年5月11日，其主张2008年5月11日之前的生活费已经超过申诉时效，本院不予支持。故李某甲主张的生活费应当按照新乡市基本生活费每月250元 ...

支付足额的加班工资，其行为已违反劳动法法规的规定，应按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向覃某支付拖欠加班工资的经济补偿金7835.85元( 2005年9月26日，并非一审判决认定的2005年11月25日，即覃某的劳动争议申诉时效应从2005年9月26日起算60日，但覃某申请劳动仲裁 ...

，评核标准及奖励标准进行了约定。2007年1月16日，被告下发人事任免书，免去原告上海康大泵业制造有限公司郑州办事处主任职务，但未明确新的岗位职责和 采信。对原告主张的被告矿工事实不予认定。原告主张被告在劳动争议申诉时未就解除劳动合同补偿金提出申诉，事实上被告的劳动争议仲裁申请书形成于原告邮寄解除劳动 ...

豫西机床有限公司补发其1501.1元、下发书面劳动合同终止期满书、撤销开除的文件。2008年3月20日陕县劳动争议仲裁委员会出具陕劳仲不字“（2008） 协议双方已实际履行，对双方当事人具有法律约束力，因而陕县劳动争议仲裁委员驳回黄某某的劳动争议申诉符合法律规定，黄某某的诉讼请求依法应予驳回。故原审 ...

加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是在2008年4月 加班工资的请求已丧失权利,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的 ...

加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是在2008年4月 加班工资的请求已丧失权利,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的 ...

争议处理实施办法》第四十四条的规定，以刘某某的仲裁申请超过了劳动争议申诉时效为由，向刘某某作出顺劳仲不字[2004]第X号不予受理案件通知书， 。 五、领导阅批信访问题登记表和勒流镇人民政府办公室的复函，拟证明刘某某到处申诉，这是其中部分单位的回复。被上诉人勒流经济发展总公司与顺德市X镇钢窗灯具厂对 ...

。上诉人邱某某于1997年3月2日进入被上诉人处担任保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制， 部份养老保险费并对未安排有薪年假进行补偿。 以上事实，有申诉书、工资单、东莞市劳动争议仲裁委员会裁决书、《员工手册》、厂卡、工卡以及一、二审 ...