在双方劳动关系存续期的所涉法定劳动争议问题即告终结。原告李某承诺不再以任何理由、任何形式（包括诉讼、仲某、劳动监察、申请强制执行等）向被告益阳市保安 由原告李某负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或者捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长司马慧 ...

。 因双方解除劳动关系后社会保险、加班工某、经济补偿金等待遇问题产生纠纷，原告以被告福清市佳源购物广场有限公某作为被申请人向福清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时某的中止、中断，适用法律有关诉讼时某中止、中断的 ...

的证据予以佐证。综上，特向法院起诉，请求判令：驳回被告在劳动仲裁提出并获得仲裁委支持的原告向被告支付停工留薪期工资x元、一次性伤残补助金x元、从 判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或防城港市中级人民法院递交上诉状正本，副本五份 ...

执行人胡某某申请本院强制执行被执行人怀化电力集团麻阳电力有限责任公司劳动争议纠纷一案，被执行人怀化电力集团麻阳电力有限责任公司已经全部履行生效法律文书确定的义务。依据《 工作若干问题的规定（试行）》第108条第（1）项之规定，裁定如下： 麻劳仲案字［2010］X号仲裁裁决书执行完毕。 本裁定送达后立即 ...

60日的仲裁时效，本案不适用于X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动仲裁争议调解法》。第三，原告第二项请求伤残津贴也 2007年9月11日。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 ...

程序，原审法院不予支持。兴桂公司认为郑某某的部分仲裁请求在劳动仲裁裁决中未获支持且法定期间内没有起诉，而是在兴桂公司起诉后提出反诉，违反劳动法的相关 程序制定并在事先公示后执行，并且在内容上没有违反法律法规的强制性规定，依法均为有效。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ...

X号民事判决书，维持了仲裁并已强制执行。但被告至今没有积极解决原告退休待遇问题，致使原告至今没有生活来源，领不到养老金。为维护原告的合法权益，原告要求：一 起诉。原告变更后的诉讼请求未经仲裁前置程序不属法院审理范围。 被告（原告）凯特公司诉称：我公司不应为王某某交纳社会保险滞纳金。原、被告劳动争议一案 ...

X号民事判决书，维持了仲裁并已强制执行。但被告至今没有积极解决原告退休待遇问题，致使原告至今没有生活来源，领不到养老金。为维护原告的合法权益，原告要求：一 起诉。原告变更后的诉讼请求未经仲裁前置程序不属法院审理范围。 被告（原告）凯特公司诉称：我公司不应为王某某交纳社会保险滞纳金。原、被告劳动争议一案 ...

的意思表示，对于劳动者首先向用人单位提出解除劳动关系是否应由用人单位给付解除劳动关系后的经济补偿金的问题，存在两种不同的情形。首先，非因用人单位的 效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向重庆市黔江区人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的 ...

劳动合同为由辩称无需支付某除劳动合同后的工资和经济补偿金，一审法院则以双方对上诉人刘某某是否侵占公司财产、以及是否违反劳动纪律问题存在争议，且又支付 ，改判归还借款6000元。5、判决上诉人越大化工公司承担本案全部劳动仲裁受理费、仲裁处理费、诉讼费。 上诉人佛山市顺德区越大化工贸易有限公司答辩称：一、 ...