退休干部，住（略）。 原告龙岩喜鹊纺织有限公司(以下简称“喜鹊公司”)与被告沈某某确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴庆华独任审判，公开开庭进行 关系，应遵守《中华人民共和国劳动法》的有关规定，裁决：一、原、被告劳动关系解除，原告应一次性付给被告经济补偿金1，680元；二、原告应按有关规定 ...

纠纷就此了结。 二、双方之间劳动关系解除。 三、石某某自愿放弃要求徐州葆月婴儿用品有限公司补办2006年8月至2008年9月的社会保险。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。当事人拒绝签收本调解书的，不影响上述调解协议的效力。一方当事人不履行上述调解协议，另一方 ...

纠纷就此了结。 二、双方之间劳动关系解除。 三、秦某某自愿放弃要求徐州葆月婴儿用品有限公司补办2006年9月至2008年9月的社会保险。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。当事人拒绝签收本调解书的，不影响上述调解协议的效力。一方当事人不履行上述调解协议，另一方 ...

纠纷就此了结。 二、双方之间劳动关系解除。 三、邵某自愿放弃要求徐州葆月婴儿用品有限公司补办2007年7月至2008年9月的社会保险。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。当事人拒绝签收本调解书的，不影响上述调解协议的效力。一方当事人不履行上述调解协议，另一方 ...

。钻石小屋服务部对该裁决不服，亦诉至法院，请求判令：1、确认李某丙与钻石小屋服务部不存在劳动关系；2、钻石小屋服务部无需支付李某丙不签订劳动合同的 双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题，进行了协商或劳动者要求用人单位 ...

87元，现吴某主张5235.48元的数额为月平均工资标准，予以确认。2009年12月26日双方建立劳动关系满一年，因福建十方广西分公司未与吴某签订书面劳动合同 解除劳动关系的书面证明，故对吴某该项诉请，予以支持。由于双方的劳动关系解除不属于非因吴某意愿所致，不符合《失业保险条例》第十四条“具备下列条件 ...

停止了缴纳，诺兰特公司的行为严重侵犯了我的合法权益。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）的裁决，请求法院判决诺兰特公司支付我2005年 主张不予采信，并确认孟某与诺兰特公司之间的劳动关系已于2005年2月2日解除，故孟某要求诺兰特公司支付双方劳动关系解除后的工资及拖欠工资 ...

月份工资，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏 元。 2010年6月29日，孟某再次申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。2010年9月8日，北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京石劳仲字[2010]第X号 ...

某和质证的权利，应承担不利后果，故确认由于合诚房地产公司未安排覃某工作，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某 、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008 ...

的伙食补助金1360元、后续治疗费615.98元、伤残等级鉴定体检费370元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2009年8月15日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决 仲裁，此时双方的劳动关系解除。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第（一）项“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 ...