关系，劳动部办公厅《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中第二条“在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人 任何证据，从劳动局调解、仲裁直至一审、二审均无法提供。事实上是当时李某甲的工作岗位因故被人取代，无法再在新昌公司立足，自愿要求进入我司厂工作， ...

1月，良苑商行歇业。同年2月，吴某良光公司签订了无固定期限劳动合同，约定吴某须服从良光公司对其工作岗位的安排或调动，并服从良光公司的领导和管理 申请仲裁，该仲裁委员会于1998年8月31日裁决：吴某求在劳动合同中明确工作内容和报酬，补发扣发工资的请求不予支持。吴某服，遂诉至原审法院。 在原审法院审理中 ...

一公司的前身中国人民解放军第三六五工厂（丹江口市）工作，并签订期限至2000年12月31日的劳动合同，工作岗位为车工；2001年1月1日，三六一一公司 续签劳动合同，同月5日杨某申请同意继续签订劳动合同，但双方未签订合同。2010年6月24日，三六一一公司调动杨某到其丹江口厂区从事车工，双方发生矛盾。 ...

住院治疗和休养，已经向被上诉人请了病假，被上诉人应当支付工资。上诉人同被上诉人签订的劳动合同中约定的工种被上诉人无权单方改变，改变后也应当签订无固定期限劳动 住院期间没有请病假，故不存在病假工资问题。当时调动工作岗位是经过上诉人同意的。上诉人签订劳动合同是2004年，到2009年8月份到期，上诉人尚未 ...

、聘用、罢免、或调动其它工作岗位；洪某某工资标准为每月450元，工资形式为计件工资制计算计件单价方式为计时；还约定劳动纪律、劳动合同解除、变更或终止条件 合同”的规定，也没有违反广东省实施《中华人民共和国工会法》的规定。本案中，双方的劳动合同期限自2004年7月1日至2005年6月30日，根据《中华 ...

查明的事实予以确认。 本院另查明，双方在劳动合同中约定，黎某某在美的公司工作实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时。 本院认为：本案属劳动争议。 工作岗位达两个多月之久，黎某某不服调动工作岗位的行为违反了双方劳动合同的约定，严重违反了美的公司的劳动纪律，美的公司据此有权依照双方劳动合同的 ...

的赔偿金x元和额外经济补偿金x元。 围绕争议焦点原告当庭递交的证据材料有：1、调动手续，证明调动被告工作岗位。2、考勤记录，证明被告连续旷工超过15天。3、 三份，证明被告与原告签订过三次劳动合同书，最后一次劳动合同签订的期限为无固定期限，劳动合同中明确写明被告的工作岗位为销售处。3、分配通知单一份， ...

12月工资4,100元及25%补偿金1,025元。2010年3月12日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书，裁决：一、被 。 本院认为，根据原、被告双方在劳动合同中的约定，被告在因生产和工作需要时可以调动原告的工作岗位，工作岗位发生变化时可以对薪资待遇作相应调整 ...

用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈某某调动岗位，并要求在5月7日到新岗位报到工作，陈某某直至5 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人陈某某 ...

是限定在5日之内。”之后，被告未再就调动工作事宜联系原告。2009年6月25日被告向原告发送“解除劳动合同通知书”，该通知书载明自2009年6月1日起 一致、诚实信用原则。原、被告双方在订立劳动合同时，就工作岗位及工作地点的约定未经双方充分协商，且劳动合同中关于“甲方（即被告——法院注）随时有权利调整 ...