日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定 从此月起办理社会保险。上诉人对此月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应认为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求 ...
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日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定 从此月起办理社会保险。上诉人对此月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应认为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求 ...
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日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定 从此月起办理社会保险。上诉人对此月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应认为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求 ...
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日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定 从此月起办理社会保险。上诉人对此月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应认为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求 ...
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日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定 从此月起办理社会保险。上诉人对此月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应认为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求 ...
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日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定 从此月起办理社会保险。上诉人对此月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应认为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求 ...
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日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定 从此月起办理社会保险。上诉人对此月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应认为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求 ...
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日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定 从此月起办理社会保险。上诉人对此月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应认为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求 ...
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到期不续签，可以证明半轴汽配公司在2008年11月30日合同到期后通知其续订劳动合同，合同期限为2008年12月1日起至2009年6月30日止。半轴 未向半轴汽配公司提供劳动。半轴汽配公司在劳动合同期满后不续签，没有依法向邓某某支付经济补偿金、办理社会保险登记及其他相关手续，存在一定的过错。但半轴汽配 ...
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于2008年3月1日至2009年5月15日在被告处工作，但被告违反法律的强制性规定一直没有为原告缴纳社会保险费，而且是经双方协调一致由被告解除双方的劳动 合法有效的。第二，2009年3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，用人单位应向其支付2009年4月1日至2009年5月31日未签定 ...
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