在行使该自主权时是否超出合理范某而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗 2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金x元、额外经济补偿金6547。50元、一个月经济补偿金1455元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼 ...

在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗， 项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金x元、额外经济补偿金7590元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼 ...

在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗， 项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金x元、额外经济补偿金8280元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼 ...

在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗， 项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金x元、额外经济补偿金7590元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼 ...

在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗， 项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金x元、额外经济补偿金7590元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼 ...

在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前30天通知就与其解除劳动合同，系违法，应当支付赔偿金及代通金。 劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。原告每月基本工资为4000元，根据原告的业务量，被告还会 ...

被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年7月15日，原、被告签订一份至2008年 劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的 ...

原告提起诉讼，请求依法判令：1、被告支付原告2010年8月的工某1350元；2、被告因违法解除劳动合同应支付原告一个月的工某1350元、两个月的经济 所签订合同的终止时间是2010年8月21日，合同到期后，双方并未协商并签订新的劳动合同，故被告于2010年8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同， ...

，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动 工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 ...