合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月10日，金泰公司向被上诉人发出 元的待岗生活费合理，并因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司 ...

合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向被上诉人发出 元的待岗生活费合理，并因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司 ...

合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月10日，金泰公司向被上诉人发出 元的待岗生活费合理，并因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司 ...

合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与潘某某签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向潘某某发出 因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于潘某某以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由 ...

工作待遇不相同，则应与李某某达成协议。缔日公司在未与李某某达成协议的前提下，改变李某某的工作条件及待遇，属于变更劳动合同内容，但李某某已到新岗位报到及 第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日起三日内 ...

工作待遇不相同，则应与贺某某达成协议。缔日公司在未与贺某某达成协议的前提下，改变贺某某的工作条件及待遇，属于变更劳动合同内容，但贺某某已到新岗位报到及 第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日起三日内 ...

工作待遇不相同，则应与董某某达成协议。缔日公司在未与董某某达成协议的前提下，改变董某某的工作条件及待遇，属于变更劳动合同内容，但董某某已到新岗位报到及 第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日起三日内 ...

日公开开庭审理了本案。上诉人谢某及其委托代理人林某某，被上诉人广西日报社的委托代理人李峻峰、骆某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理 ”、“五一”和“十一”法定休假日加班费3998.40元、经济补偿金1213.80元；三、驳回谢某要求确认谢某、广西日报社双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼 ...

补偿金15993.6元（按拖欠加班费25%计），赔偿金15993.6元（按拖欠加班费和经济补偿金二倍计）。6、责令广西日报社支付拖欠谢某2007年12月 ”、“五一”和“十一”法定休假日加班费3998.4元及经济补偿金999.6元；三、驳回谢某要求确认谢某、广西日报社双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼 ...

合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第某“建立劳动关系，应当订立书面劳动 》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在一审时我们已经充分发表过意见。针对上诉人第某点意见，上诉人从来没有向被上诉人出示过劳动合同，也 ...