不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，双方未能协商一致，原告于 由被告承继。 诉讼中，双方对于原告2007年12月至2008年8月期间的工资收入分别为1,775元、1,787元、1,763元、1,857元、1,955 ...

不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，双方未能协商一致，原告于 义务由被告承继。 诉讼中，双方对于原告2007年9月至2008年8月期间的工资收入分别为1,050元、1,050元、950元、1,504元、1,555元 ...

不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，双方未能协商一致，原告于 义务由被告承继。 诉讼中，双方对于原告2007年9月至2008年8月期间的工资收入分别为1,080元、1,080元、757元、1,604元、1,585元 ...

4月份石大卓某公司仍合法存在，原、被告之间仍存在劳动合同，被告应支付原告2002年1-4月份的岗位工资为8000元、销售提成为（略）元，年薪工资为（ 证据6不再进行认定。 综上，原审法院认定，原告与石大卓某公司签订的劳动合同，双方当事人意思表示真实一致，不违反法律、行政法规的强制性规定，故该合同有效。 ...

合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

计算标准向原告支付工资x元。另外，因被告未与原告签订书面劳动合某，又要向原告支付二倍工资x元，还应当赔某原告工资收入的25%计x元，三项共计x元。第 无异议，认为该证据只是证明原告在履某监督职责时的出勤情况，其异议理由与原告举证所证明的目的一致，本庭对原告所举证据十六予以确某。证据十七为原告反映情况的 ...

12月期间原、被告之间有劳动关系。被告与原告达成一致，在保障原告应享有的权利情况下，原告同意与上海某某人力事务服务有限公司某某分公司签订劳动合同，故原告称违法签订劳动合同与事实不符。被告认为2008年起原、被告之间是劳务用工关系。原告提出的工资标准为83元/天不是事实，双方签订上岗协议时 ...

劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...

劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已 ...

（2008）办字第X号裁决书仅支持2008年2月至2008年11月未签劳动合同双倍工资差额人民币29,929元，对原告的其他请求未予支持，原告对此不服。据此， 委托同事代签了事。今年4月中旬，公司人事在清理、核对劳动合同时，发现其签名与原劳动合同不一致，便予以核实，证人承认了委托他人代签之事实，并重新 ...