高新劳仲案字（2010）X号裁决书的第三项内容，故状诉请求：1、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同而依法支付的双倍工资x元（1190元/月×24 生效后十日内支付原告（被告）闫某自2009年2月至12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资x元； 三、被告（原告）河南润升房地产开发有限公司立即为原告（被告 ...

前台接待岗位职 责有明确的规定； 3、离职通知单，以证明其于2009年3月9日依法与被告解除了劳动合同； 4、上海市单位退工证明，证明内容同上； 5 妥当的方式将处理决定告知给劳动者，让劳动者知晓其应遵守什么样的规章制度，哪些行为构成了违反规章制度，并因此受到了何种处理。但是，原告在本案中既未提供其已 ...

）X号《关于对职工左炜柱、吴某某终止劳动合同的通知》，证明吴某某到柳州市豆制品公司工作前是刘某某的职工，且已掌握了食品配方资料，刘某某与柳州市 月9日向法院提起诉讼之前不要求刘某某履行合同义务。但这些产品中有哪些是根据技术转让合同标的28种食品加工技术生产出来的产品，却无法核实。因此，即使柳州市豆制品 ...

因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)；企业根据有关的法律、 员工在表后先签名，确认再由被告考核，员工不知自己的考核结果；员工很少收到工资条，每个月扣哪些钱、为什么扣都不知道；随意调动仓管人员的岗位， ...

“工伤职工在某工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除和终止劳动合同”，就该协议的内容而言，仅仅只主张了一次性伤残补助金和因 依法享有工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。双方当事人签订 ...

作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明 约定的“甲方（指原告）根据乙方（指被告）的工作成绩考核发放乙方工资收入”的内容是一致的。原告自2010年起擅自改变被告的工资结构，将原本属于被告的固定 ...

作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明 约定的“甲方（指原告）根据乙方（指被告）的工作成绩考核发放乙方工资收入”的内容是一致的。原告自2010年起擅自改变被告的工资结构，将原本属于被告的固定 ...

5600元；4、一次性医疗补助金、伤残就业金x元；5、由于未签劳动合同应支付10个月的双倍工资，除已支付正常工资每月700元外还应支付7个 有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：(一)行为人对行为内容有重大误解的；(二)显失公平的。被撤销的民事行为从行为开始起无效。”、《中华人民共和国劳动法》 ...

，《劳动合同》第二十二条的内容为：“乙方在终止或解除合同后，两年内不能到生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系的其他单位任职。乙方违反合同约定解除 相对人的补偿已作出了相应规定，并作为聘用劳动合同的附件存在，但是该劳动合同并没有明确哪些制度是合同的附件，而被上诉人易达公司也没有举出证据证明上诉人姚某 ...

其中第七部分人力资源管理权限第二项员工管理，证明湖北省分行作为上级行有权作出解除劳动合同的决定； 8、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银发【2006 以上事实属实”等字样，并且当时省行相关人员带有诱签的口头承诺，被告本人并没有看材料上的内容，且签字的时间是在下午下班以后。其次，农银鄂办发[ ...