仲裁部门在本案仲裁裁决中认定的有关截止劳动关系终止时止，应计算提成给胡某某的48份合同的履行情况无争议。按照客户支付业务款的履行情况，仲裁裁决依《 向胡某某支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金，因本案劳动合同的解除的性质是本案的争议问题之一，在该争议确定之前 ...

的员工，股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时，肖某某则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同。从其答辩中可以看出所要表达的 手续。可见，肖某某根本不是股份公司的员工，而是集团公司的员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和法律依据。八、《广东省高级人民法院 ...

认为未及时办理终止或续订劳动关系手续，系被告方面原因引起的理由不能成立，不予采纳。原告被解除监视居住后，没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向， 确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，本案双方当事人所签订的劳动合同，对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、违约责任等条款作了 ...

条之规定，因此原告该项请求，不能支持。 二、关于劳动合同的解除。根据劳动法第二十六条规定，在履行合同过程中，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训 的工资并以此为基数计发经济补偿金，本院认为根据劳动法和《工资支付暂行规定》，只有在劳动关系或劳动合同依法终止时，才产生一次性结清工资之法律行为，现被告 ...

劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外，上诉 ，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的 ...

劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的 管理站没有与曾某某签订，而是通知曾某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据曾某某在本 ...

劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的 管理站没有与黄某某签订，而是通知黄某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据黄某某在本 ...

劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的 管理站没有与钟某某签订，而是通知钟某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据钟某某在本 ...

劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的 管理站没有与梁某某签订，而是通知梁某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据梁某某在本 ...

劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪某，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的 管理站没有与梁某某签订，而是通知梁某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据梁某某在本 ...