一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日 ...
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一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日 ...
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但没有制止，在其他网点也有类似情况，可见，我违规行为是在上诉人管理制度不到位的客观条件下过失所致，王业初二次盗取客户存款6．99万元，但第二笔 的重大损害行为，属适用法律错误。依据《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条和双方所签订的《劳动合同书》第19条和依照《中华人民共和国劳动法》第25 ...
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和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方根据情节对乙方予以经济处罚或行政处分。四、劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除按《一拖 〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》执行）。涉及本案相关制度的主要内容为：连某旷工10天和全年连某旷工20天者予以辞退。 本院认为 ...
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一年，发给相当于一个月工资经济补偿金”。从商丘亚细亚商场与邹某等72人签订劳动合同，至商丘亚细亚商场被裁定宣告破产，期限为十二年，商丘亚细亚商场应 本院不予支持。社会保险属于劳动保险的范围，其目的是职工在年老丧失劳动能力的情况下，解决其生活困难，是我国职工福利制度的主要内容。根据最高人民法院《关于实行 ...
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指标增减证》到佛山市职工事务所报到，双方签订了《档案关系挂靠合同书》，合同书的主要内容为：“一、甲方(职工事务所)同意乙方(陈某某)个人档案关系挂靠甲方(但不属单位 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定，判决：广亚公司于判决生效之日起15 ...
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事务所(上海)有限公司物业管理部。 负责人x，董事总经理。 委托代理人沈某。 上诉人吴某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号 22日，仲量联行公司物业部第三次向吴某出具员工违规通知书。通知书的主要内容为：“违反公司员工手册第27页第9条；2009年3月20日， ...
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合同管理办法，证明被告严重违反规章制度应受到的惩罚； 十六、学习F银行劳动合同管理办法签到表，证明原告已将相关制度告知被告； 十七、员工合规经营操作防范 并予以检查未果。2009年7月1日，原告向被告发出员工待岗培训通知书。通知书的主要内容为：被告从2009年7月1日起至当年12月31日止为待岗培训期 ...
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普澜分公司经理，而李某乙对此也无异议，故该聘书构成双方之间劳动合同的内容之一，李某乙的工作岗位已约定为家园公司普澜分公司经理。根据双方劳动合同 范围的社会保险费的问题主要是指行政机关与用人单位之间按照法律规定因缴纳社会保险费用而发生行政关系，而本案系家园公司与李某乙之间因劳动合同关系终止后代缴纳社会 ...
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做帐。2009年7月13日，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代 后相关问题的处理，故该书面文件虽名为《协议书》，实际上包含了两部分内容，被告通知原告解除劳动合同的意思表示是明确的，且被告在仲裁时亦认可双方的劳动合 ...
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