：谢某某于1996年6月1日入职公路管理站，从事公路养护工作，双方订有劳动合同。至2003年11月1日，谢某某已连续在公路管理站工作满十年，此时 中所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...

查明：高某某于1996年4月1日入职公路管理站，从事公路养护工作，双方订有劳动合同。至2006年4月1日，高某某已连续在公路管理站工作满十年，此时 所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...

查明：赖某某于1996年7月1日入职公路管理站，从事公路养护工作，双方订有劳动合同。至2006年7月1日，赖某某已连续在公路管理站工作满十年，此时 所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...

：陈某某于1993年8月21日入职公路管理站，从事公路养护工作，双方订有劳动合同。至2003年8月21日，陈某某已连续在公路管理站工作满十年，此时 所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...

公司工作，因此视为双方以原合同条款续订劳动合同。后双方于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》，虽系补签，但并未违反法律禁止性规定，应为有效 原告也未能就其在回国后仍继续履行管理、经营权力提供证据，而且所任职务与是否处于待岗状态并无必然联系，故对被告关于原告回国后一直处于待岗状态的陈述予以采 ...

仲裁法规定的仲裁时效。根据最高法院审理劳动争议案件适用法律的解释的相关规定，应当驳回其请求。2011年2月至3月没有续订书面劳动合同，是原告自身原因造成。现灌阳县 、终止劳动关系是否违法。 原告蒋某对其陈述的事实在举证期限内提供的证据归纳有：1、“灌李官电司（2007）X号”聘任通知，2、劳动合同，3 ...

条对合同期满后的续订、顺延等均做了明确的约定。虽然在《劳动合同法》实施以后，这种约定会对合同再次顺延时是否应签订无固定期限劳动合同存在歧义，但 其并无异议。因此，原告以被告调岗以及未签劳动合同为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动 ...

月31日合同期满后，原、被告双方未续订合同，但原告仍在被告处工作，并改任会计职务(被告与其他员工均有重订劳动合同)。1996年2月6日，被告作出“岩 不符合上述规定的情形，因此，被告的处理决定缺乏事实和法律依据，应予撤销。被告应依法与原告补签劳动合同、恢复原告工作并补发工资。《福建省最低工资规定》第十 ...

的可能性，期待利益已无法实现。原告中牟分公司已无与被告续订劳动合同的必要。是否提供劳动、履行劳动义务是劳动关系能否确立的根本判断标准。在用人单位无法进行生产情形下 人、财、物均受水晶公司支配管理，因此，水晶公司与众被告签订合同既有事实依据又有法律依据。四，原告诉称“原告可终止与被告潘某纳的劳动合同并不 ...

某系具有完全民事行为能力的人，应清楚自己在劳动合同上签名所产生的法律后果，故曹某认为其没有同意签订有固定期限劳动合同的理由，本院不予采纳。虽曹某称其一直 曹某对此未提供相应证据证实。2009年11月30日，燕兴公司告知曹某不再续订劳动合同，曹某亦无证据证明在此期间曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动 ...