人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除 文件规定对其企业实行改制，由此而引起其员工下岗、离岗休养的争议是企业执行政府文件过程中出现的问题，应由政府有关部门按有关政策规定统筹解决，不属于 ...

中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”金浪公司在没有与梁某某协商一致 条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第40条、《违反〈中华 ...

： 一、许某与石大卓某公司的劳动合同解除问题 许某主张合同应当从其向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁明确提出解除合同时解除，石大卓某公司作出的解除合同 的劳动合同应当自原告申请仲裁时解除。双方的劳动合同解除后，应当办理有关解除合同的手续，根据法律规定及双方合同的约定，石大卓某公司应按有关规定为原告缴纳 ...

、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过时效，不 ，本院予以确认。 本院认为，一、关于原审法院的管辖权及程序问题。法律没有明确赋予劳动合同当事人在劳动合同中书面约定管辖的权利，因此，此种约定不具有法律 ...

买社会保险是法定义务，无须通过改变用人单位来实现。即使人行慈利支行有过这样的“诱骗”，原告可以接受这个“诱骗”，也可以不接受这个“诱骗”。因为原告完全可以按照 不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为劳动争议发生之日。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

月起建立劳动关系均无异议，本院予以确认。 关于双方劳动合同解除某问题。卢某于2010年9月9日以“要重新确定自己未来的发展方向”为由向信之港公司申请辞职，但其在 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工某 ...

文件。经质证，原告有异议， 7、劳动合同解除、终止审查备案表，欲证明原告与被告解除劳动关系的情况已在益阳市劳动和社会保障局备案登记。经质证，原告 1月7日，被告向上级主管单位湖南省益阳电业局提交《关于李某乙要求恢复劳动合同关系问题的请示》。2009年5月26日，湖南省益阳电业局向上级主管单位湖南省电力 ...

行为没有达到需要解除劳动合同的严重程度；二、原审对上诉人动用库存定性不准，定为挪用库款构成违法缺乏法律依据；三、原判只对程序问题作出判决，不对 审判员贾东衡 审判员禹楚丹 二○一一年十二月二十日 代理书记员杨某甲英 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...

健康监护档案复印件的诉讼请求，无事实依据，不予支持。 关于南宁制糖造纸厂解除与谭某的劳动合同行为的效力问题。南宁制糖造纸厂以谭某自2008年9月4日起至10月 合同法》第三十九条第二款为法律规定，作出与谭某解除劳动合同的决定。谭某对合同解除的抗辩理由为：南宁制糖造纸厂依据的厂人字（2008）X号《关于 ...

合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者 》第24条、《劳动部关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条、《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条之规定， ...