月20日作出焦劳案仲字（2009）X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除合同经济补偿金x.6元、赔偿金5710.8元；支付医疗补助金x.3元、一次性伤残就业 上诉人破产重组，2006年2月上诉人为被上诉人申请伤残鉴定，经鉴定为八级伤残。上诉人承继了原劳动合同的权利义务，故上诉人理应承担被上诉人的各项工伤 ...

2月7日进入被告处工作，至今未签订劳动合同。2009年2月17日发生工伤事故，至今尚在治疗之中，虽经工伤鉴定不符合因工致残等级，但经司法鉴定 亘大学附属华山医院门诊治疗，没有住院。 2010年1月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付医药费6,444.86元；2、支付 ...

支付了相关医疗费用（包括急救费用）及伙食费和护理费等。嗣后，原告的伤情经鉴定构成轻伤。2007年10月22日，本院认定被告徐维云犯故意伤害罪，判处 、法人的合法权益受法律保护。经过行政诉讼和政府有关部门的重新认定，原审原告在劳动合同期间受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者因工 ...

于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日 2005年7月的综合保险费，故本院对此不再在判决主文中赘述。同时因鉴定结果未能印证原告主张，故本院确认鉴定费由原告负担。 综上所述，根据《最高人民法院 ...

支付工伤七级的伤残补助金差额143,400元；支付精神抚慰金20,000元；支付终止劳动合同一次性医疗补助金、就业补助金65,840元；支付2007年5月23日至2009年 两个月的病假单交给了单位。上海大地木业有限公司仅以王某某未提供劳动为由拒绝支付该两个月的工资无事实和法律依据。2009年7月23 ...

1、证据2、证据3及证据4予以确认；对证据5真实性予以确认，虽然鉴定报告没有确认计算机在2009年2月19是否设置过密码，但原告坚持认为被告设置 上海XX办公设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑XX违法解除劳动合同赔偿金x元； 三、驳回原告郑XX要求被告上海XX办公设备有限公司支付2009 ...

、劳动合同。证明原、被告间约定的权利义务关系。 2、工资借款收条。证明原告已领取2006年度全部工资14,575元，并借款2,200元。 3、鉴定 人员综合保险至2006年12月。 2009年3月9日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医疗费7,000元；支付停工留薪待遇69, ...

，损害公司利益者。” 原审法院再查明，2009年6月9日，董某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯泉给水公司：支付八个半月经济补偿金人民币(以下币种均 法院释明，凯泉给水公司未就该合同上签名的真实性申请鉴定，原审法院据此对凯泉给水公司提供的该劳动合同的真实性不予认可是正确的，本院予以认同 ...

无不当，予以采纳。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动 。本案中，上诉人瀚艺公司主张与被上诉人贺某某签订了劳动合同，但经鉴定单位进行鉴定，上诉人出具的劳动合同上“贺某某”字样不是被上诉人所写。上诉人又称 ...

批示（用工单位上海某木业有限公司）”。2010年4月7日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付2008年11月至2009年3月31日停工 并非系年休假。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的鉴定结论书、解除劳动合同协议书、2010年3月22日被告某木业出具的公告及通知，被告 ...