无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】的情形，续订劳动合同的。第九十七条第一款规定，本法第十四条第二款第三项 本法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。最高某民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之 ...
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原告任某。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ，并以续订的有固定期限的劳动合同已到期为由，单方终止与原告任某的劳动关系，其行为违背了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理 ...
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，因此视为双方以原合同条款续订劳动合同。后双方于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》，虽系补签，但并未违反法律禁止性规定，应为有效合同。合同中 十四条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决：驳回原告林某某的诉讼请求。本案诉讼费50元由原告承担。 上诉人林某某不服 ...
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合同”，而不是视为双方签订所谓无固定期限合同。《劳动法》第二十条第二款对签订无固定期限劳动合同的规定，是指“劳动者在同一用人单位连续工作满十年 也作出解释：“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，双方才签订无固定期限劳动合同”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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其有向被告提出续签劳动合同的意向，而且被告也不愿意继续使用原告，故被告于2000年5月19日依法为原告补办终止劳动合同手续，并按规定发给原告经济补偿金， 手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同之观点，本院不予采纳。综上，原告之诉请，理由不能成立，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第16 ...
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平均工资为1240.93元，被告陈某原告的月平均工资为949.89元。 原审认为，原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作 原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位 ...
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事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的 ...
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事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的 ...
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事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的 ...
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事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重于保护劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的 ...
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