开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排黄某甲待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班即享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...

开支增大，并以经营出现严重困难、提高某业经济效益为由，安排高某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...

费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排谢某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...

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费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排张某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...

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开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排郭某甲待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...

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费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排关某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一 调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关某策的规定，也是答辩人的用人自主权。 ...