应对劳动者给予经济补偿的问题，参照劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第38条＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 该项上诉请求本院不予支持。上诉人称已向被上诉人补发2002年未休的10天年假补休工资1000元理由成立，被上诉人诉求给付该工资没有事实根据，应予驳回 ...
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月16日，原告以被告未依法为其参加社会保险、未依法支付其加班工资、未安排年假等向被告提交书面辞职报告，双方于当日终止劳动关系。2009年7月，原告向 医疗、失业保险所遭受的损失，三项共计为x.98元。在上诉人因为不懂劳动法而请求被上诉人缴纳社会保险时，劳动仲裁庭和一审法院应当为上诉人释明该法律规定，在 ...
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，龚某某实际工作至2009年4月，可休年休假不足2天，已申请休3天年假，故不同意折算工资。龚某某否认已休年休假。某某公司对此未提供证据证明。 对于 收入缴纳，理应补足差额。龚某某服从仲裁裁决，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...
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全额发放工资，表明认可其工作；对证据9真实性无异议，但没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工发放奖金 ，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告某某有限公司上海分公司于本判决 ...
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。但2008年起，被告即未再与原告签订劳动合同，原告2008年度应休的年假被告也未安排休息。原告的月基本工资为人民币2234元，另可凭发票每月固定报销 年1月至2008年12月的城镇社会保险之诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，国家鼓励用人单位根据本单位的实际情况为劳动者建立 ...
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不予支持。汤×在××学校供职时间刚满6个月，其要求××学校支付未休带薪年假的工资款1438元没有事实与法律依据，不予支持。因社会保险的办理、费用征缴所 六个部分组成；其中提成工资包含在计件工资之中。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中，原审法院 ...
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违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金9,671.67元、2009年度15天未休年假折现款1,241.12元；仲裁委于同年4月21日做出下列裁决：1、被告 与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定 ...
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x元；补缴2006年5月至2009年5月的社会保险费差额；支付2008年未休年假折薪5333元。 原告王XX提供证据如下： 1、劳动合同书，证明劳动合同期限， 证明上述休假属于其他假期情形下，其再主张2008年度未休年假折薪，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十 ...
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电电子(上海)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付蒲某某2008年未休年假折算工资人民币4,216.60元。（二）、蒲某某要求被告上海市对外服务有限公司 诉讼请求，由于原、被告未能达成一致意见，致本案调解不成。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 ...
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节假，扣除法定假期，黎某某休假4天；2005年8月9日至23日放年假，扣除法定假期，黎某某休假11天；2005年12月31日至2006年1月 了劳动合同的约定，也严重违反了公司的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的 ...
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