受理的异议。华信雅洁公司提交的申请书虽名为：“管辖异议申请书”，但从其具体内容来看并不属于管辖权异议，华信雅洁公司完全混淆了“管辖权异议”的概念。关于对 何某某辞职行为的认同与批准。同时，该决定的作出不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条所规定的单位可以单方面解除劳动关系的法定情形。故华信公司的解除 ...
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回鸿发公司上班，从事修理工作，月平均工资是664元，2006年到煤场上班，没有具体工作，月工资是470元。2007年3月15日，牛某甲到辛庄煤场上班， 迟延履行期间的债务利息。 牛某甲上诉称，他已进入了工伤医疗的停工留薪期，原审法院依据劳动法第二十六条第一款第二项规定解除上诉人劳动合同，违反劳动法二十 ...
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》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条之规定 的客观事实相悖，上诉人虽与原忠县植物油厂当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物油公司对上诉人劳动 ...
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》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条之规定 的客观事实相悖，上诉人虽与忠县植物油公司当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物油公司对上诉人劳动 ...
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办法的通知》；②华阴市人事劳动局阴政人劳字(1998)X号《关于印发劳动监察主要内容及违反〈劳动法〉有关罚则规定的通知》；③中发[1998]X号《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗 第六条、第十条、第十一条、第二十五条、第二十七条、第二十八条、第三十一条、第三十二条规定)施行后，于1986年10月 ...
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》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条之规定 的客观事实相悖，上诉人虽与忠县植物油公司当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物油公司对上诉人劳动 ...
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》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条之规定 的客观事实相悖，上诉人虽与原忠县植物油厂当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物油公司对上诉人劳动 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第39点意见规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。原告身为城管执勤队员，负有维护社会秩序的 知悉其内容，应自觉遵守、执行。上诉人参与“六合彩”赌博，属于严重违反管理规定的行为，被上诉人对其作出处理并无不当，同时也符合《劳动法》第二十五条 ...
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日内为许某缴纳2001年8月至2002年4月的养老、医疗、失业保险金(具体数额以东营市社会保险征缴机构计算为准，许某的原工作单位已经缴纳部分无需重复 的。 3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 ...
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组织和劳动争议调解委员会申请调解解决。但被告久拖不研究解决，不作出具体答复，我们迫不得已才向遵义县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可仲裁庭却以我们申请 法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被 ...
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