无异议,该证据材料是顺利通公司通知梁某某解除劳动关系之后补充的,而且社会保险不是顺利通公司购买,而是劳动者自行购买的,该证据材料不能证明梁某某 向梁某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、梁某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付本单位劳动者的 ...
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,对李某某实行待岗,待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元,并为其购买社会养老保险、医疗保险,如有调资时与在岗职工同等参加调资,并享受股权分红和 判决认定李某某申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效,也是错误的。理由是:原审判决中认定食出公司于2003年3月17日 ...
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对郭某丙实行待岗,待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元,并为其购买社会养老保险、医疗保险,如有调资时与在岗职工同等参加调资,并享受股权分红和 判决认定郭某丙申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效,也是错误的。理由是:原审判决中认定食出公司于2003年3月17日 ...
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,对李某某实行待岗,待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元,并为其购买社会养老保险、医疗保险,如有调资时与在岗职工同等参加调资,并享受股权分红和 判决认定李某某申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效,也是错误的。理由是:原审判决中认定食出公司于2003年3月17日 ...
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,对蔡某某实行待岗,待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元,并为其购买社会养老保险、医疗保险,如有调资时与在岗职工同等参加调资,并享受股权分红和 判决认定蔡某某申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效,也是错误的。理由是:原审判决中认定食出公司于2003年3月17日 ...
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,对邝某某实行待岗,待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元,并为其购买社会养老保险、医疗保险,如有调资时与在岗职工同等参加调资,并享受股权分红和 判决认定邝某某申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效,也是错误的。理由是:原审判决中认定食出公司于2003年3月17日 ...
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,对关某某实行待岗,待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元,并为其购买社会养老保险、医疗保险,如有调资时与在岗职工同等参加调资,并享受股权分红和 判决认定关某某申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效,也是错误的。理由是:原审判决中认定食出公司于2003年3月17日 ...
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对郭某丙实行待岗,待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元,并为其购买社会养老保险、医疗保险,如有调资时与在岗职工同等参加调资,并享受股权分红和 判决认定郭某丙申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效,也是错误的。理由是:原审判决中认定食出公司于2003年3月17日 ...
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无异议,该证据材料是顺利通公司通知冼某某解除劳动关系之后补充的,而且社会保险不是顺利通公司购买,而是劳动者自行购买的,该证据材料不能证明冼某某 的用人单位非过失性辞退情形,顺利通公司应当依照国家有关规定向冼某某支付解除劳动关系经济补偿金。 冼某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关 ...
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。即以每月550元的标准由原告向被告支付经济补偿金为550元。根据《焦作市X组改制实施方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定,原告应当全员接收 一)第某条、第某、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第某十八条之规定作出如下判决: 一、原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司应在本 ...
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