与是否加班无关； 8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明 裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

按照富余职工对原告进行处理，原告在家休息不上班，被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007年12月份，被告与全体员工签订劳动合同时，原告于 支持。申请人要求被申请人支付二倍工资的理由是因未签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》关于支付二倍工资规定，申请人要求赔偿未提供劳动合同文本的 ...

空调设备岗位工作，生产任务为河南省建设总公司交予的生产任务，完成生产任务，支付一月工资，支付时间为每月X号。支付工资的标准和方法为岗位技能制。2003年 充分，且不超过诉讼时效期间。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：河南省建设总公司欠符某某工资x.60元，于判决生效后十日内付清。 ...

，由此发生的争议属行政争议，争议双方是社会保险征收机构和企业，不属于劳动法规定的劳动争议范围，故原告的第2、3项诉讼请求不属于劳动争议范围，一审法院不予处理， 问题，上诉人因工受伤住院治疗以来，建安公司几次大幅增资，但上诉人的工资不仅不增，反而由受工伤前一个月的1600元下降到630元，并且，建安公司 ...

，由此发生的争议属行政争议，争议双方是社会保险征收机构和企业，不属于劳动法规定的劳动争议范围，故原告的第2、3项诉讼请求不属于劳动争议范围，一审法院不予处理， 问题，上诉人因工受伤住院治疗以来，建安公司几次大幅增资，但上诉人的工资不仅不增，反而由受工伤前一个月的1600元下降到630元，并且，建安公司 ...

待遇发放标准中规定中级职称的每月补贴为300元。但确实没有明确何时进行职称补贴的调整。兴桂公司主张公司董事会决定职称补贴每年根据实际情况调整一次 是否应当向郑某某支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。 ...

证据只能证明原告2009年5月有上班的事实。被告每月发放工资的时候都要求原告签字才能发放，被告的证据只能证明被告发放工资的情况，不能证明原告要求被告将社保 劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第三十八条第（二）（三）项： ...

审理笔录，证明被告于2008年11月至同年12月开始录用人员，公司为员工发放工资的方式是部分现金部分转账；11、律师函，证明劳动合同等文件由员工曾银 这笔费用与被告无关，对于原告陈述的每月领取现金4333元的说法，称“由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的 ...

被告一直未与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，但被告违法解除劳动法合同时，既未足额支付工资 赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费 ...

补贴单、被告通讯费报销单（2008年2月15日）、2008年第一季度劳保费发放清单、活动劳务费清单(2008年2月29日)、午餐补贴清单（2008年3月份） 也阅读了劳动法关于经济补偿方面的规定……我的工资从2004年1月起定的标准是7万元/年执行至今……04、05年我们仅周末的活动就举办了20多次， ...