则是按所在医院正式职工的工资标准计发；15、被告普子镇中心卫生院的职工退休年龄——男性年满60岁，女性年满50岁。被告普子镇中心卫生院当庭陈述：1、 诉本不当受理，但已然受理，则可以裁定的方式驳回。故，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 ...

汽贸公司在计算一次性企业补贴时将胡某某的退休年龄按50岁计算，违反了《劳动法》等相关法律法规及政策的规定。原审法院认定事实清楚，判决公正，请求二审 时涉及的一次性补偿所发生的纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定 ...

汽贸公司在计算一次性企业补贴时将王某某的退休年龄按50岁计算，违反了《劳动法》及相关法律、法规、政策的规定。原审法院认定事实清楚，判决公正，请求二审 关系时涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的 ...

贸公司在计算一次性企业补贴时将赵某的退休年龄按50岁计算，违反了《劳动法》及相关法律、法规、政策的规定。原审法院认定事实清楚，判决公正，请求二审 关系时涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定 ...

，谈某某可向劳动仲裁委员会申请仲裁，故对谈某某该项请求不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《最高 请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，谈某某关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉请求没有法律依据，本院不予支持，谈某某可 ...

某某可向劳动仲裁委员会申请仲裁，故对杨某某该项请求不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《最高 请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，杨某某关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉请求没有法律依据，本院不予支持，杨某某可另行 ...

，谈某某可向劳动仲裁委员会申请仲裁，故对谈某某该项请求不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《最高 请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，谈某某关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉请求没有法律依据，本院不予支持，谈某某可 ...

及具体数额，故对陈某某该诉请，因缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十三条、第三十五条、第五十条、第七十 请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，陈某某关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉请求没有法律依据，本院不予支持,陈某某可另行 ...

汪某某可向劳动仲裁委员会申请仲裁，故对汪某某该诉请不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《最高 请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，汪某某关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉请求没有法律依据，本院不予支持,汪某某可另行 ...

某某可向劳动仲裁委员会申请仲裁，故对黄某某该项请求不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《最高 请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，黄某某关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉请求没有法律依据，本院不予支持，黄某某可另行 ...