有关补充规定，证明原告被扣发工资的情况； 7、新宁县X镇中心卫生院2010年劳动纪律监察，证明被告持有原告延长工作时间的材料； 8、关于新宁县卫生系统临时工参加某 ，故对邓某的加某事实本院不予确认。2009年7月金石镇卫生院制定内部管理制度，将医院服务收入与职工个人工资挂钩，并以此克扣邓某工资，该行为 ...

，利用职务之便受贿，诋毁公司形象； 5、原告于2008年8月14日向监察总部出具的自述材料和证明，证明原告承认自己违反规章制度、受贿的事实； 6、《 证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定； 7、《离司移交手续清单 ...

，长沙市劳动和社会保障局医保处副处长。 委托代理人胡某某，男，长沙市劳动和社会保障局监察支队监察员。 第三人广州铁路（集团）公司，住所地广州市X路X 予以驳回。 第三人向本院提供以下证据：1.《运用车间名牌管理制度》、2.株洲机务段关于《机务行车安全管理规则》的实施细则、3.《娄底运用车间派班员制度》 ...

本部进行教育，并对当事人处以50-100元罚款，同时分析当事人所在部门领导教育和管理责任，处以50元罚款。 原告于2003年5月30日制定〈关于下达《 应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法，维护劳动者合法权益而建立的利于加强劳动监察，促进用人单位提高 ...

：聂某，该公司董事长。 委托代理人张某丙，该公司人力资源部劳动工资室主任。 委托代理人张宏峰，该公司监察法律部法律顾问。 原告莫某某诉被告中钢公司劳动 履行请假手续，造成连续旷工违纪事实，中钢公司依据有关法律和企业内部管理制度，做出解除莫某某劳动合同之决定，其行为并无不当，因此，原告要求被告支付违法 ...

时间为每天10小时、每周休息一天的工作制度直接套用到管理人员身上，混淆了生产工人的劳动时间轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与管理人员 出勤情况是由本人记录，而考勤登记表亦为其本人所制作，且吕某某在南海区劳动监察大队2003年8月27日对其所作的调查笔录中也承认每天加班的时间 ...

应缴纳的养老保险费、孔某某养老保险个人帐户缺失、养老保险金核定错误等问题向市劳动保障局及其下属的上海市劳动监察大队举报，要求查处。经调查取证，市劳动 系统职工养老保险制度改革试点方案的批复》、上海市劳动和社会保障局沪劳保养发(1999)X号《关于对原参加行业统筹的单位养老保险移交本市管理后有关问题的 ...

违反收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多收30元不入帐，以此为由辞退刘蓉并解除劳动合同，提出不 法院维持原判。 二审期间，上诉人未提交证据，被上诉人向法庭提交了新晃县劳动社会保障局监察大队于2010年7月29日出具的《证明》1份，拟证明被上诉人刘蓉 ...

3月31日福清市闽宏纸业公司供销部与何明清签订的《承包搬运合同书》；18、融劳监(2001)字第X号劳动监察立案审批表；19、2002年9月“日劳动监察案件 系何明清聘请的搬运工，但由于在承包中搬运工仍然要遵守原告的规章制度，接受原告的管理，其活动对外仍以原告的名义，为原告的利益而工作，而以搬运重量或 ...

保险金和支付赔偿金，被告均无理拒绝。为此，原告依法向融安县劳动保障监察大队投诉，经融安县劳动保障监察大队（以下简称融安县劳保队）调解未果。2009年8月15 处工作，从事质量监督员等工作，并按月计发工资，接受被告的管理、受被告制度的约束，双方存在劳动关系。被告没有为原告缴纳社会保险金，解除与原告的劳动 ...