（略）事务所（略）。 上诉人中国电信股份有限公司黔江分公司(以下简称电信黔江分公司)与被上诉人谭某劳动合同纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年9月9日 争议的焦点有：电信黔江分公司与谭某在劳动合同中对于约定由谭某承担违约金的条款效力。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...

进入上诉人企业工作的，这也是上诉人履行协议(合同)的具体体现，按照协议(合同)约定，我们是上诉人从上犹县汽车站职工当中择优挑选录用的，人员是经过上诉人确定 不同于劳动关系，人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者 ...

被告单位任广场管理员期间月工资为970元。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人 又不能安排补休的用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿 ...

之间是否建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”因此，劳动关系指是用人单位与劳动者通过订立劳动合同， ...

沐足技师。2006年4月15日，原、被告双方签订一份《劳动合同》，约定劳动合同期限一年，从2006年4月15日起至2007年4月15日止。 有效，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”和《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

法律错误。原审法院认为《聘用合同书》中约定的违约金条款是无效条款，理由是劳动者与用人单位的风险承受能力不等同，对劳动者一方不公平。但是在本案中并不是 美涂士公司支付20万元违约金的诉讼请求理应予以驳回。其一、双方在劳动合同中约定的违约金条款并未充分考虑到双方的风险承担能力，实际上是不公平的。对于劳动者 ...

予以返还有理，本院予以支持。因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的 .9元(500元÷20.92天×0.5天×200％)，在2003年12月19日与26日应取得加班工资为35.85元(500元÷20.92天×1天×150％)。 ...

合同前12个月的平均工资为每月1349。24元。 原审法院认为：佛分公司在与林某某协商解除劳动合同前，单方面向林某某发出了“离场通知书”，要求解除劳动关系， 均不能成立，本院不予采信。 因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动 ...

委员会和战略委员会。 陈某在大洋公司任职期间，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。2001年5月，大洋公司为参与中央电视台新闻资料共享项目竞标成立 的期限已过。一般而言，竞业禁止关系的形成依据是劳动者与用人单位之间设立了竞业禁止合同，一方违反合同约定，另一方可以提起合同之诉。但竞业禁止的 ...

和《管某合同》是否符合劳动合同的概念及基本特征。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有如下法律特征： 程度来看，劳动合同格式、条款及约定的内容规范，劳动者需履行合同所约定的权利和义务，用人单位应对劳动者缴纳相应的社会保险，劳动者享有单位职工的福利及待遇。受 ...