4、李XX物业公司支付未依法支付加班费的赔偿金2989.96元；5、李XX物业公司支付李XX待岗期间的生活费6400元。2011年4月1日，株洲市仲裁委员会作出 。 3、关于被告因拒付补偿金是否应向原告支付的赔偿金1100元的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第八十五条之规定，该诉讼请求，是劳动部门的 ...

人的“综合计算工时法”并不构成不支付加班费的理由。2、被上诉人已分别在劳动仲裁及一审中提交了本人的考勤情况，辞职申请及上诉人的招聘简章等证据，充分证明了 相应的法律责任。 关于被上诉人赵某某的加班费及加付赔偿金问题，首先，被上诉人赵某某在上诉人处工作期间加班的事实，有上诉人的员工考勤表在卷佐证，应予以 ...

书面通知，既不向陈某某解释“公司裁员”的理由，还不发陈某某一直克扣的加班费和裁员补偿。陈某某在2003年12月10日，向南海劳动局申请仲裁， 工资5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题，由于陈某某作为证据提交的《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某自己填写 ...

2011年4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员 ，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周某息一天的工作制度。也就是说，每周某告休息日加班一天。 ...

情形。”本案中，原告在与被告劳动合同关系存续期间主动提出辞职，其辞职的原因是“因工作岗位更换后和身体上的原因，不能在新岗位上继续工作”，因此，在原告 工作是实行不定时工作制，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明 ...

双方签订的《聘请保安、值班员协议书》中对加班费的计算方法违反了我国劳动立法关于加班费用计算的法定标准，故该约定无效。一建二分司应当向张某某支付依照法定标准计算 年1月31日，张某某本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第(三)项的 ...

，广西财经学院应支付梁某上述期间的延长工某时间加班费641.30元。梁某在庭审中对广西财经学院已向广西财经学院食堂员工某回绩效工某500元并无 年1月9日，被上诉人召开“中心会议”，会上讨论预发2009年绩效工某的问题。会议明确提出，考虑到春节的因素，这次‘‘绩效工某’’是“预先发放”，也就是在假设 ...

名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付800元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间轮值加班费被无故拖欠。2007年被告与原告签订的《劳动 不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据 ...

名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付800元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间轮值加班费被无故拖欠。2007年被告与原告签订的《劳动 不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据 ...

名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付1000元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间轮值加班费被无故拖欠。2007年被告与原告签订的《 不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据 ...