的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”，而谭某某每月的工资3465元的20%只有693元，因此不可能要求谭某某向联华电子灯饰厂赔偿2988元的“直接经济 的付款凭证显示：谭某某于2004年1月4日领取的基本工资1987.50元中有450元注明系“按合同赔款”。 谭某某申请仲裁时提出的请求是要求联华 ...

约定当月工资次月10日发放，加班费次月25日发放，第三份劳动合同约定每月10日支付基本工资，每月25日支付加班工资。2009年2月26日，原告以被告不服从 ，应为“屡次不听从现场主管的安排”，但从原告提供的前三份奖惩公告看，只有2008年11月12日处某理由写明是不服从主管安排，其余则是其他方面的过失 ...

个人部分，每月支付原告基本工资363.20元。原告辞职前最后十二个月的平均工资为715.15元。原告辞职后，原、被告就解除劳动合同经济补偿问题未能达成 对原告此项主张不应支持。解除劳动合同经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金， ...

1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)3,200元 工作标准，个别员工出现抵制情绪及违规行为。作为经营企业面临市场的激烈竞争，只有不断进取发展才不会淘汰。此时，公司办公室对工程部个别员工违规行为没有按 ...

自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月，其中基本工资1,000元，其他补贴和加班工资400元。2009年 和双休日加班的加班工资。1,400元以上的金额包括全勤奖每月100元，但被告只有2009年3月和4月拿到过，如晚上加班还有夜餐补贴每晚10元， ...

，但人力公司和发电公司未按规定执行。工某显示每月固定发放给蒋某的劳动报酬只有2000元工某一项，显示的另一项内容工某补助则按实到工某工 工某报酬。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第四十四条“有下列情形之一的 ...

劳动合同变更书无效。 京海成公司在一审法院答辩称：劳动合同只有存在欺诈、乘人之危、违反强制性规定等情形的，才能被认定为无效。本案中，双方签订的劳动合同 、未明确当事人基本情况、未采用劳动合同法新版本签订合同、擅自规定以基本工资作为社保缴费基数等理由均不构成导致合同无效的法定事由，故除上文所述两个条款外 ...

原告过来加盟，并非是原告所称的被告违约不提供设备。加盟店开张至今，只有营业款640元进账，没有利润。关于原告主张诉请第二项的费用，被告对 根据月营业额收入多少有不同的提成，同时该方案注明：店长工资=基本工资+提成+月奖金+年奖金；基本工资根据不同地区消费情况合理制定：1,300元-2,500元。 上述 ...

工资表有出入。5、耿某的劳动争议申诉书，证明耿某在仲裁中自称其基本工资1,000元；耿某对真实性无异议，认为此系耿某根据工资单的表述， ，好德公司的营业员岗位经有关部门批准实行综合计算工时工作制。《合伙合作承包经营合同》约定：“乙方(本案耿某)对合作店成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反 ...

至今。同时姜通友、刘某兰的证言还证明2008年3月公司与员工所签订的合同只有公司掌握，所有员工都没有。 3、原告工资进账单及原告2008年的工资进帐 欲证明原、被告于2008年3月1日已签订了固定期限劳动合同，另证明原告的工资为计时工资，每月基本工资为450元。 3、邱清波证明一份，欲证明原告一直旷工 ...